大学毕业生起薪决定性因素的实证分析

In recently years, as the college enrolment rate rises in China, the competition in the job market for college graduate is becoming fiercer. Under such circumstances, what type of college graduates are more competitive and getting higher starting salary? This project attempts to empirically identify the determinants of Chinese college graduate's starting pay by using the Chinese College Students Survey (CCSS) conducted by the China Data Center of Tsinghua University in May and June 2010. Specifically, we are going to focus on three topics: (1) the effect of college quality on wage (2) the effect of parental income on wage; (3) the gender wage gap among college graduates. Our research will fill the void in the international and domestic literature and seeks to provide useful suggestions for policy making regarding higher education and labor market development in China.

近年来，随着我国大学入学率的上升，高校毕业生就业市场上的竞争也愈发激烈。在这样的大环境下，什么样的高校毕业生更加具有竞争力，能够得到较高的起薪？本课题将利用清华大学中国经济社会数据中心在2010年最新收集的中国大学生调查数据，分析影响高校毕业生起薪水平的因素。特别地，我们将关注(1)大学质量对工资的影响；（2）父母收入对工资的影响；（3）性别对工资的影响。本项研究将填补一些研究领域存在的空白，对其他一些领域现存的文献也是一个补充和更新。此外，我们的研究结论也可以为我国的教育投资和劳动力市场培育方面的政策提供参考。

近年来，随着我国大学入学率的上升，高校毕业生就业市场上的竞争也越发激烈。究竟哪些因素会影响大学生的就业和薪资水平？我们着重从技能的互补性角度考察了大学教育的回报率。我们的理论模型讨论了当不同技能的劳动者之间存在互补性的情形下，大学教育的回报率会如何随年轻大学生数量的变化而变化。作为模型的推论之一，当年轻人口中大学生比例较低的时候，大学生数量的上升，会导致年长工作者的大学教育回报率上升。利用中国城镇住户调查数据，我们的工具变量估计显示，年轻的受过大学教育的工作者的增多会提高大学教育的总体回报率。然而，平均大学教育回报率的提高主要是由于较为年长的工作者(30-60岁)的大学教育回报率的上升。年轻人(20-24岁) 的大学教育回报率在同期是下降的。我们的研究发现为不同的劳动力要素之间存在互补性这个论断提供了经验证据。我们的结果还表明教育是存在外部性，这对我们的政策评估提供了更多的科学依据。