组织期望、冒险决策与企业成长机制研究

This project explores the risk-taking behavior and enterprise growth from the angle of organizational aspiration, specifically including the following contents: First, treats organizational aspirations as the analysis unit, and based on the behavior theory of the firm, aspiration theory, prospect theory, social comparison theory, social psychology reference point theory to build a theoretical framework : “Organizational aspiration→ Risky decisions →Enterprise growth"; Second, analyzes the essence and composition of organizational aspirations, and builds the measurement system of organizational aspirations through social surveys and other qualitative and quantitative research methods. Third, explores the relationship between organizational aspirations and two different kinds of risk-taking behaviors (legally innovation-driven and illegally speculation-driven), moreover, analyzes the scenarios mechanisms that affect the preference choice of two kinds of risky decisions; Fourth, reveals the influences of two kinds of risky decisions on the firms’ resources integration, organizational capabilities and competitive advantage.The project will test the hypothesis between organizational aspirations, risky decisions and enterprise growth through social investigation, qualitative and quantitative methods, multiple cases comparison, follow-up survey, to determine the key factors affecting enterprises growth, and to provide guidance and advice for practitioners.

本课题拟从组织期望角度探讨企业的冒险决策行为及成长路径，具体包括以下研究内容：第一，以组织期望为分析单元，基于企业行为理论、期望理论、前景理论、社会比较理论、社会心理参考点理论等系统地构建一个 “组织期望→冒险决策→企业成长”的理论框架；第二，分析组织期望的本质内涵及构成，并通过社会调查等定性与定量研究方法构建系统性的组织期望测量体系；第三，探讨组织期望与两种不同价值导向的冒险决策(合规性的创新驱动的和违规性的投机驱动的)之间的逻辑关系，以及影响两种冒险决策偏好选择的情景机制；第四，揭示两种冒险决策对资源整合、组织能力培育以及竞争优势构建的影响作用。本项目将通过社会调研、定性、定量研究、多案例对比、跟踪调查等对组织期望与冒险决策、企业成长之间的假设关系进行检验，确定影响企业成长的关键性因素，为实践工作者提供指导性建议。

课题组发表与该项目主题密切相关的论文12余篇，包括国内权威论文3篇，CSSCI论文7篇，待发表论文2篇；荣获优秀会议论文9篇；目前在《经济研究》、《管理世界》和《南开管理评论》国内一流期刊上处于二审中的论文各1篇，出版专著1部。获得“中国管理学年会优秀论文”、“公司治理国际研讨会优秀论文”、以及“上海市哲学社会科学优秀成果奖”等9项成果奖励，构建有关数据库6个。.课题组围绕“组织期望→冒险决策→企业成长”这一逻辑框架，基于企业行为理论，从“组织期望内涵界定和测量体系构建”，“两种不同价值导向的冒险决策行为的界定和测量”，“期望对两种冒险决策行为的影响机制”，“两者之间的调节机制”以及“期望-冒险行为对企业成长的影响”等多个研究内容，探讨了组织期望对两种不同价值导向的冒险决策行为的影响，并从组织内部管理者自主权、高管团队资本、外部产业环境和制度环境等角度对两者之间的情景机制进行了探讨，取得了一系列的研究成果。.本项目的研究贡献主要体现在以下几方面：（1）重点分析了组织期望的本质内涵、构成维度及测量体系，丰富了企业行为理论的研究成果。（2）重点探讨了组织期望与冒险决策之间的关系，尤其分析了组织期望对两种不同价值取向的冒险行为偏好的影响，进一步丰富企业行为理论和冒险收益理论的研究成果。（3）系统探讨了影响组织期望与冒险决策之间关系的内外部情景机制，尤其重点分析组织内部决策者管理自主权、团队社会资本、外部行业环境及社会制度等的调节效应，这对于进一步完善组织期望作用边界的探讨具有重要理论意义。（4）重点探讨了冒险决策与企业资源整合、组织能力培育及竞争优势构建之间的关系，对进一步完善企业成长理论具有重要理论意义，对于企业发展也具有重要的现实指导意义。（5）通过该项目也进一步拓展了中国转型经济制度背景下，对非经济导向的期望和非市场化决策行为的研究。