家族结构、组织行为与私营企业成长机制研究

本课题拟从家族结构角度探讨私营企业的组织行为及成长路径，具体包括以下研究内容：第一，以家族结构为分析单元，基于代理理论、契约理论、社会学习理论、家庭经济学、行为经济学等系统地构建一个"家族结构-组织行为-企业成长"的理论框架，并提出一系列相关假设。第二，分析家族结构的特征表现及其本质内涵，并通过社会调查等定性与定量研究方法构建我国私营企业家族结构的测量体系。第三，探讨不同家族结构下的家族合约关系，并分析家族结构及其变化对组织行为和企业成长的影响作用。第四，基于调查数据与个案资料等对家族结构及其变化与组织行为、企业成长之间的假设关系进行检验，进而确定影响我国私营企业成长的关键性因素。本项目将家族结构纳入私营企业的理论分析框架，并将研究的重点置于家族成员之间的合约关系及其相互作用机制，以及家族结构及其变化对组织行为和企业成长的影响，这将丰富私营企业性质与家庭合约理论的研究，并为实践提供指导建议

本课题拟从家族结构角度探讨私营企业的组织行为及成长路径，具体包括以下研究内容：第一，以家族结构为分析单元，基于代理理论、契约理论、社会学习理论、家庭经济学、行为经济学等系统地构建一个“家族结构—组织行为—企业成长”的理论框架，并提出一系列相关假设。第二，分析家族结构的特征表现及其本质内涵，并通过社会调查等定性与定量研究方法构建我国私营企业家族结构的测量体系。第三，探讨不同家族结构下的家族合约关系，并分析家族结构及其变化对组织行为和企业成长的影响作用。第四，基于调查数据与个案资料等对家族结构及其变化与组织行为、企业成长之间的假设关系进行检验，进而确定影响我国私营企业成长的关键性因素。本项目将家族结构纳入私营企业的理论分析框架，并将研究的重点置于家族成员之间的合约关系及其相互作用机制，以及家族结构及其变化对组织行为和企业成长的影响，这将丰富私营企业性质与家庭合约理论的研究，并为实践提供指导性建议。