创业团队治理：治理模式选择、影响因素与作用机理研究

As an important research topic, entrepreneurial team governance has been more discussed. But in deciding the governance patterns, little is known about why some entrepreneurs sometimes emphasize the formal written contract, while others is more relationship-oriented, valuing the team interactions. We hold that the choice of entrepreneurial team governance patterns is influenced not only by entrepreneurs’ personal value and personality, but also by the project risk, social relations, team startup experience, and etc. The study will employ field investigation, case study, scenario experiment and questionnaires to scrutinize the antecedents and influence mechanism of choice of entrepreneurial team governance patterns so as to (1) with the competing theories of human capital theory and principle-agent theory, identify the choice of entrepreneurial team governance patterns; (2) with several groups of competing theories, sort out the antecedents of the choice of entrepreneurial team governance patterns to establish a theoretical framework of the antecedents— entrepreneurial team governance patterns—strategic decisions—the new venture performance; (3) develop the measures of related variables. The universal theory of this study developed in the Chinese context will advance the entrepreneurial team governance research. The findings can assist in effectively signing and implementing of the co-founder shareholders' agreement, which lead to the new venture growth and successful startups.

创业团队治理现象正受到学术和业界的高度关注，但在选择治理模式时，我们尚不明白为什么有的创业者有时强调按书面合同行事，但有时却更重视团队人际互动。我们认为，创业团队治理模式的选择不仅受其成员价值观和个性的影响，也受项目风险、既有关系和合伙创业经验等的考验。本项目将采用田野调查、案例研究、情境试验和调查问卷等研究方法，重点研究创业团队治理模式选择的影响因素与作用机理，实现三个目标：（1）从人力资本理论与委托代理理论两个竞争性视角探讨创业团队治理及其选择；（2）从几组竞争性理论视角梳理治理模式选择的影响因素，构建“影响因素-创业团队治理模式-战略决策-新创企业绩效”结构模型；（3）相关变量的量表编制。本研究强调普适性理论与本土情境，研究结果将填补目前有关创业团队治理影响因素研究方面的不足，拓展了创业团队治理理论。相关研究发现对创业团队如何有效地签署与实施股东协议和公司章程有指导作用与参考价值。

创业团队治理现象正受到学术和业界的高度关注，但在选择治理模式时，我们尚不清楚创业团队契约治理（股份、决策权、收益权）与关系治理（共同愿景、沟通协作、相互信任、相互认可）如何影响战略决策过程及新创企业绩效，也不太清楚有哪些创业者个体因素与创业环境因素会影响到创业团队治理模式的选择及作用过程的机理。本项目采用理论文献研究、访谈与问卷调查等定量的实证研究方法，重点研究了创业团队治理模式选择的影响因素与作用机理，实现三个目标：（1）界定了创业团队治理作为一个细分研究领域的研究范围，完善了核心概念定义及变量量表编制，明确了相关的研究问题。（2）从创业者人力资本激励理论视角梳理治理模式选择的影响因素及作用过程，构建“影响因素-创业团队治理模式-战略决策-新创企业绩效”结构模型；（3）通过已发表的9篇期刊论文、12次国际会议和2次优秀论文奖等系列的实证研究表明：随着创业者人力资本彰显，初始股权设置应该要进行适度的动态调整；创业团队成员应该从契约治理与关系治理上相互激励、相互认可和相互成就；创业团队契约治理对新创企业绩效有正向影响；战略决策质量中介了收益权配置、自主权配置对新创企业绩效的正向影响，其中收益权配置—战略决策质量—新创企业绩效作用链受到敌对环境的调节作用；首次引入群体极化理论，有效揭示了创业团队关系治理与新创企业绩效主要呈倒U型关系，敌对环境对沟通合作以及团队认同与新创企业绩效关系起正向调节作用。敌对环境是影响创业团队治理、战略决策与新创企业成长的重要因素；创业者资源禀赋、价值观等是影响创业团队治理选择的重要前置影响因素。本研究强调普适性理论与本土情境，正式将创业团队治理与传统公司治理区分开，拓展为一个相对独立的细分研究研究领域，相关研究成果可直接应用于指导创业股东配置股权、设计合伙协议及制定公司章程。