合作企业组织间关系模式演进与创新绩效研究

本项目旨在研究合作企业组织间关系模式演进与创新绩效的内在交互机理，阐释合作企业组织间关系特征、类型及其异质性，探讨合作企业组织间关系模式全生命周期演进机理，应用时间序列分析研究各类型关系属性在组织间关系全生命周期演进中的传递规律，分析组织间关系模式演进的路径依赖，揭示合作企业组织间关系模式演进与创新绩效多层次交互作用，运用结构方程模型构建并验证不同类型组织间关系模式与创新绩效关联模型，采用M-plus统计分析验证不同类型关系属性与创新绩效多层次交互作用，评价合作企业组织间关系管理有效性，提出具有可操作性的有效改善创新绩效的组织间关系管理策略体系。本项目为剖析组织间关系提供新的关系构建思路，从组织外部构建角度提出创新绩效改善方法，丰富并拓展组织间关系与创新绩效研究，具有重要理论价值。为提高企业组织间关系管理能力、改善创新绩效、形成并保持持续战略优势提供决策依据和理论支持，具有重要应用价值。

本项目“合作企业组织间关系模式演进与创新绩效研究”为国家自然科学基金青年项目，从研究主题上来看，主要研究内容围绕合作企业组织间关系模式演进与创新绩效的关联机理展开。合作企业的组织间关系在关系存续的全生命周期中表现形式和本质特征具有差异性。因此，研究中关注重点是组织间关系全生命周期中不同类型的关系模式的演进过程、规律以及其对企业创新绩效的影响。该项目2012年1月开始实施，立项至今项目负责人及研究团队按照立项申请书周期拟定的研究计划和进度，认真分阶段开展研究工作，并取得相关研究成果。. 本研究聚焦于合作企业组织间关系网络演进与创新绩效之间的内在交互作用机理问题。研究中基于对合作企业组织间关系网络演进的复杂性和不确定性特征的阐释，分析了合作企业组织间关系类型以及其异质性特征，研究了不同类型的关系属性在组织间关系网络演进的全生命周期各阶段的传递机理，并揭示了合作企业组织间关系演进与创新绩效的多层次交互作用，提出了针对改善创新绩效的合作企业组织间关系管理策略。本研究为剖析组织间关系提供新的关系构建思路，从组织外部构建角度提出创新绩效改善方法，为经济社会学中产业网络理论研究提供崭新的理论视角，丰富并拓展组织间关系和创新绩效管理的研究，具有重要的学术价值。为提高企业组织间关系管理和创新能力，形成并保持持续战略优势提供决策依据和理论支持，具有重要的现实意义。. 基于上述研究内容，已发表相关学术论文5篇，包括“组织间关系与创新绩效的前沿探析与趋势展望”、“基于知识产权的组织间关系网络的演化特征”等；已形成工作论文4篇，包括“全生命周期视角下的组织间关系演进研究”、“组织间关系网络演进对创新绩效影响机理的实证研究”、“组织间关系属性与创新绩效的多层次交互作用研究”等，目前正在审稿中，预计2年内均可发表，目前仍围绕该研究主题进行深入拓展研究，以期产生更多研究成果。