跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究

Ambidexterity innovation is gradually becoming a new emerging research frontier in innovation management. From the perspective of knowledge transfer, the influencing of repatriation people's knowledge transfer on ambidexterity innovation in Multinational Corporation is studied. Combining method of factor analyses, exploratory case study and theory analysis, this project first describes the repatriation people's knowledge transfer from the two dimension of supplementary and complementary, discusses the measure mode of ambidexterity innovation effect. Second, key influencing factors of repatriation people's knowledge transfer are explored from individual layer and organization layer, the impact of each factor on repatriation people's knowledge transfer is explored. Third, the mutual relationship of repatriation people's knowledge transfer with ambidexterity innovation are analyzed, the moderation effect of situational variables is discussed, and control variable are distinguished, then the Structural Equation Modeling and Hierarchical Linear Model are established. Using empirical study method, the interaction path among key influencing factors and knowledge transfer are confirmed, the influencing mechanism of knowledge transfer between exploratory innovation, exploitative innovation, and ambidexterity innovation effect are revealed, and knowledge transfer as mediator between key influencing factors and ambidexterity innovation is expatiated. Finally, based on repatriation people's knowledge transfer, management policies for innovation are proposed according to the condition of China. This study could promote the research field of knowledge management and ambidexterity innovation development, and could provide theoretic and practical reference for Chinese Multinational Corporation to reasonable using repatriation people for innovation.

双元性创新已逐渐成为管理创新的一种新兴研究方向，本项目拟从知识转移的视角，分析跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响。本项目运用因素分析、探索性案例分析和理论分析等方法，从辅助性和互补性两维度刻画回任人员的知识转移，探讨双元性创新效应的测度方式。从个体和组织层面归纳提取回任人员知识转移的关键影响因素，剖析各因素对回任人员知识转移的影响，厘清回任人员知识转移与双元性创新的相互关系，探讨情景变量的调节作用，识别控制变量，构建结构方程模型和多层线性模型。运用实证研究的方法，明晰关键影响因素对知识转移的作用路径，揭示知识转移对探索性创新、开发性创新以及双元性创新效应的影响机理，探析知识转移在关键影响因素和双元性创新之间的中介作用，提出适合我国情境的基于回任人员知识转移的创新管理策略，以促进知识管理和双元性创新等研究领域的发展，为我国跨国公司合理利用回任人员的知识进行创新提供理论依据与实践指导。

本项目运用探索性案例研究、实证研究等方法，探究了跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响，揭示了知识转移对探索性创新、开发性创新的影响机理，为我国跨国公司合理利用回任人员的知识进行创新提供理论依据与实践指导。. 项目的主要研究内容包括：第一，从辅助性和互补性两维度刻画了跨国公司回任人员的知识转移，开发了适合中国本土化的跨国公司回任人员知识转移测度量表，构建了回任人员知识转移过程模型，明晰了跨国公司回任人员的知识转移过程；第二，研究了双元性创新的含义和构成维度，将其分为探索性创新和开发性创新，并对双元性创新进行了测度；第三，采用文献分析和调研访谈等方法，提出了影响跨国公司回任人员知识转移的六类因素，即知识转移意愿、知识转移能力、知识转移机会、组织支持、回任适应和私人关系，并对影响因素与知识转移的关系进行了实证研究；第四，明确了回任支持、知识转移和双元性创新之间的作用关系，厘清了回任支持对开发性创新和探索性创新的影响，验证了知识转移的中介作用和自我效能的调节作用以及有调节的中介效应；第五，将回任人员的回任适应分为了工作适应、人际适应和环境适应三个维度，以知识转移为中介变量，创新自我效能为调节变量，探讨了工作适应、人际适应和环境适应对回任人员创新行为的影响；第六，探究了导师制、工作适应、主观幸福感和知识转移的关系，分析了工作适应及主观幸福感在导师制与知识转移之间所起的中介效应和调节效应。最后，从建立信任型的组织文化、完善知识转移过程和加强回任人员的管理等方面，提出了提升跨国公司回任人员知识转移和双元性创新的管理策略。. 本项目研究过程中，先后发表和录用论文33篇，其中SSCI/SCI检索论文2篇，国家自然科学基金委管理学部认定的A类期刊5篇、B类期刊1篇，国际会议论文4篇。培养青年教师2人、博士研究生2人、硕士研究生4人。