人力资本服务企业竞争力演化和产业结构升级研究

It is crucial that the service industry of human capital as the important producer services is conducive to improve labor productivity and increase human resource configuration in the transition process of China's demographic dividend from the traditional quantitative model to the modern quality model. The project will use human capital theory,service science, competitiveness theory, evolutionary economics theory, the industrial economic theory, the structural equation model,system dynamics theory to research, and taking human capital service enterprise and national industrial cluster park in nanchang city as for examples. Firstly,through theoretical deduction,field investigation and simulation method,the project will quantitatively evaluate the service quality of human capital service enterprises.The competition and synergistic effect of each order parameters are deeply analyzed in the competitive system of human capital service enterprise,according to the self-organization and evolution theory of complex system.Then, feedback model of complex system of human capital service industry is established based on the correlation matrix algorithm and the method of structure behavior test modeling by tree.The policy simulation method is adopted to study the path of industrial policy innovation and carry out the simulation evaluation study on the policy implementation effect. This study can not only enrich the theory of human capital, improve the service quality and competitiveness of enterprises, but also enrich the theory of industrial organization development, strengthen and innovate the management of human capital service industry.

在中国人口红利由传统数量型向现代质量型的转变过程中，人力资本服务行业作为重要的生产性服务业，对于提高劳动生产率和增强人力资源配置，至关重要。本项目应用人力资本理论、服务科学理论、竞争力理论、演化经济理论、产业经济理论、结构方程模型和系统动力学等相关理论，以南昌市人力资本服务企业和国家级产业集聚园区为例，通过理论演绎、实地调查、仿真模拟等方法，首先定量评估人力资本服务企业的服务质量，依据复杂系统的自组织和演化理论，深入分析人力资本服务企业竞争力系统内各序参量之间的竞争和协同作用；然后利用团队创新的关联矩阵算法和逐树设撤关联数结构行为检验建模法，建立人力资本服务产业复杂系统反馈模型，采用政策仿真模拟方法，研究产业政策创新路径并对政策实施效应进行仿真评价研究。本研究不仅能丰富人力资本理论，提升企业服务质量和竞争力，还能丰富产业组织发展理论，加强和创新人力资本服务产业管理。

近年来，以大数据、互联网和云计算为代表的新一轮信息技术革命为人力资源服务业变革创造了新机遇，人力资源服务业正在经历快速的分化和组合，不仅产业从规模扩张向量质并举发展，而且向价值链高端服务方向提升，服务产品、管理模式和商业模式不断创新。本项目应用人力资本理论、服务科学理论、竞争力理论、产业经济理论、结构方程模型和系统动力学等相关理论，以江西省人力资源服务企业和国家级人力资源服务产业集聚园区为例，通过理论演绎、实地调查、仿真模拟等方法，首先定量评估人力资本服务企业的服务质量，依据复杂系统的自组织和演化理论，深入分析人力资源服务企业竞争力系统各要素的竞争和协同作用；然后利用团队创新的关联矩阵算法和逐树设撤关联数结构行为检验建模法，建立人力资源服务产业复杂系统反馈模型，采用政策仿真模拟方法，研究产业政策创新路径并对政策实施效应进行仿真评价研究。经过四年的项目研究，已经发表论文14篇，参加学术会议10余次，直接培养硕士研究生4名，项目主持人作为江西省人力资源与社会保障厅专家组成员，指导江西省南昌人力资源服务产业园、宜春人力资源服务产业园、吉安人力资源服务产业园、新余人力资源服务产业园、赣州人力资源服务产业园和共青城人力资源服务产业园发展建设，并积极开展实地调研、深度访谈和数据采集，主持承担完成了“调研优化南昌高新区人力资源服务产业园招商扶持政策”的政府咨询项目，政策成果应用反响良好；从有形成果和无形成果来看，均已达到本项目的预期成果指标。