组织文化的内部影响和传播机制研究

组织文化近二十年来一直是当前管理学领域的前沿课题和热点问题之一。只有通过对组织文化内部影响和传播机制的深入研究，才能帮助研究者和管理实务者认清组织文化对员工管理产生作用的内在机理。本研究不但从理论和实证两方面深化目前组织文化对个体结果变量影响机制的研究，而且从社会网络分析的角度出发，研究组织内部的人际交流网络和组织文化传播的关系，构建反映动态变化的组织文化内部传播模型，并加以实证研究。最终将应用研究的结果，对运用组织文化进行员工管理提出实务性的策略和建议。