我国企业制度改革中企业重组的理论与实证研究

建立强调混沌性和复杂性，以自组织学习过程为导向的企业重组理论框架。探索能体现经济的生产与交易费用，新型的委托-代理关系的动态柔性的合作型企业组织设计的方法。通过印证和应用，形成以案例及调研报告支持的我国企业重组的政策建议。这对于我国企业制度改革和管理创新的集成研究进而提高我国企业组织效率、管理水平和竞争能力有重要意义。