创业型并购中知识员工整合风险的阶段特征及控制模式研究

本项目针对创业型并购，研究其过程中知识员工整合风险的阶段特征及控制模式，旨在探索并购整合研究的新领域。项目努力将知识基础理论、内创业理论和并购整合的相关观点结合起来，以深度访谈法和问卷调查法为主，并综合运用典型案例研究方法和理论（知识基础理论、内创业机会观、相对地位理论、UEP等）分析方法，对创业型并购不同阶段知识员工整合风险的内涵特征及关键影响变量进行深入研究；并基于此，将混合安排理论与知识员工激励的相关观点结合起来，构建多维度多水平的不同并购阶段知识员工整合风险的有效控制模式。本项目研究能够深化并购中人力资源整合的研究，丰富内创业研究；并可以为我国企业在内创业导向的并购过程中，有效控制知识员工整合风险，提供决策支持。