人口政策变迁综合影响下的人力资本代际传递研究

With micro-level datasets and advanced econometric methods, this project aims to systematically evaluate how Chinese population control policies impact the intergenerational transmission of human capital through influencing parents’ social and economic status and household decision-making. Specifically, we will identify the causal effects through utilizing the time variations, regional variations, ethnic variations and gender differences, and explore the heterogeneity of intergenerational transmission across population through combining the change from one child policy to two child policy with the hukou system. As one of the innovations, we will construct developing-country-specific overlapping-generation models to interpret and predict mechanisms of intergenerational transmission in the scenario of China. Lastly, equipped with empirical evidence and theoretical propositions, we would like to shade lights on policy designs for improving the intergenerational mobility of human capital in China.

本项目采用微观大数据和高级计量方法系统地实证检验自改革开放以来人口政策更迭如何通过父母社会经济地位变化和家庭决策等重要渠道来影响代际传递、影响子代人力资本发展：首先利用政策变化、地区差异、民族差异、人群差异、性别差异等多维度信息识别生育政策和户籍政策变迁对城市、农村、城乡流动人口家庭中父母社会经济地位和家庭决策产生的影响；进而，实证分析这些政策效应如何进一步通过代际传递机制改变下一代的人力资本积累。并借助政策的外部性和产生的群体间差异识别人力资本代际传递中的相关性和因果性，量化测度各地区和群体代际传递系数因政策差异导致的异质性；接着结合中国国情，构建中国化的新人力资本代际传递理论模型；最后结合政策特征、实证检验证据和理论模型的拟事实预测，提出改善人力资本代际流动性、避免社会固化和中等收入陷阱的相应政策建议。

避免社会阶层固化和跨越中等收入陷阱是目前中国经济和社会发展的关键问题。合理健康的社会流动性才是社会活力和发展的保障，是长期经济增长的动力源泉。提高社会流动性、避免中国社会固化，是我国跨越中等收入陷阱的核心关键。项目结合我国宏观人口管理政策变迁，研究人力资本及相关社会经济地位影响机制和发展动态，对改善社会流动性、提高整体公平和效率、促进经济发展具有重大理论和现实意义。研究内容主要针对我国人口政策经历的重大变革进行探索性研究，其中包括：计划生育政策,从独生子女到全面二孩的政策变化；户籍制度,由最初其只具备记管理职能，但后来针对人口的城乡流动行为，进行了严格的约束与规制，对居民（特别是城乡流动人口）在诸如就业、教育、消费、投资、住房、医疗、社会保障等方面有显著影响；人口政策并非独立存在，它们相互、交叉、综合作用于我国城乡家庭和流动人口家庭。城乡生育观念的地区性差异和户籍限制下的社会福利覆盖差异，会使得人们面对二孩政策做出不同行为决策。生育政策变迁结合户籍政策势必对不同地区和不同群体的人口迁徙决策、经济决策和家庭决策产生异质化影响，如影响劳动力的流动性、家庭教育投资等等。特别是城乡流动家庭在户籍制度和全面二孩政策面前的家庭决策和经济行为权衡必然与其他群体有所差异。这些影响和差异又势必会通过代际传递机制影响着下一代的人力资本积累，给我国社会和经济发展带来更为长期和深远的影响。截止2020年12月31日为止，课题组在项目经费支持下已经产生10篇工作论文。课题组正式发表标注该项目资助的英文研究论文7篇发表于SSCI期刊。另3篇工作论文正处于审稿和修改阶段。项目研究期间内，包括项目组负责人从助理教授晋升为副教授、博士及硕士生导师，一位成员博士毕业成为讲师。