校友关系网络对企业创新的影响机理研究：基于互联网职业社交网络大数据

Today, the growth of modern economy largely depends on innovation, while the innovation activities of corporations are closely related to the sharing and circulating of certain critical elements among corporations, such as talents, knowledge, information, etc.. As a durable social relationship, alumni relations play an increasingly important role in the exchange of knowledge, information and resources. Alumni relations are rooted in individual employees and together can form a relational network. The exchange of knowledge, information, resources and so on, incurred by this unique relationship, will have a direct impact on the individual innovation of employees. When such impact at the individual level is well managed and integrated, it could exert significant influence on the innovation activities of a corporation. Therefore, by leveraging the resume big data from a professional social network, this study examines the connotation, the underlying mechanism and the direct impacts of this important social relationship and its network forms on employee and corporate innovation activities at both the individual and the corporate level. The findings could enrich the theory of alumni relations, alumni network and innovation, promote the innovation practices of corporations, and also provide important implications for talent cultivation and policy making.

当前经济的新增长点主要依赖于创新，而企业的创新活动又与人才、知识、信息等要素在企业间的共享和流转密切相关。校友关系作为一种持久的社会关系，在知识、信息、资源等的交流或交换活动中扮演了越来越重要的角色。校友关系根植于员工个体，并形成关系网络。这种特殊的关系所带来的知识、信息、资源等方面的交流，对于员工个人的创新实现具有直接影响，而一旦形成有效合力，也必然从整体上对企业的创新活动产生深刻影响。因此，本研究将创新性地运用互联网职业社交网络大数据，在员工个体和企业整体两个研究层面上实证考察这一重要社会关系及其网络的丰富内涵以及其对员工与企业创新活动的影响机理与直接影响，以丰富校友关系网络和创新活动的相关理论，推动企业的创新实践发展，同时为人才培养工作和相关决策提供理论参考依据。

创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑，而创新活动又与人才、知识、信息等要素的流转密切相关。校友关系根植于个体对母校的共同情感，能够强化彼此间的信任感与认同感，使得个体之间的互动交流更为紧密、知识和信息等资源分享或获取更加高效。因此，校友关系及其网络能够对员工创新产生直接影响。进一步地，一旦校友关系网络与个体创新形成有效合力，则会在整体上对企业创新产生深刻影响。.基于此，本项目首先通过文献梳理与总结搭建了校友关系效应的整体理论框架，并创新性地运用职业社交网络大数据，从关系视角和网络视角出发，在员工个体和企业整体两个研究层面上实证考察校友关系及其网络对创新活动的影响机理。研究发现，校友关系有利于促进知识、信息在个体间的共享与转移，对个体和企业创新均具有积极影响。在个体层面，科技人员基于校友关系的知识可达性越高，越有利于提升其创新产出。在企业层面，企业拥有的处于校友网络核心位置的科技人员数量越多，企业的创新水平越高。另外，基于对校友流动的追踪，本项目也得出多个延伸结论。在外部流动研究层面，人才接收方公司的价值创造水平不仅与人才教育背景相关，还与人才来源方公司的平台人力资本水平高度相关。基于人才内部流动的研究发现，人力资本内部流动与企业创新绩效之间存在倒U形关系，且此类影响效应在大规模或技术密集型企业中更加明显。.本项目通过运用人才简历大数据，揭示了校友关系及其网络对个体和企业创新活动的内在影响机制，并取得了较好的成果。项目团队在研期间发表各类科研成果35篇，包括SSCI/SCI期刊文章7篇，CSSCI索引文章15篇，国际会议论文3篇及教学案例7篇，其中22篇标注了本项目资助。代表性成果已经发表在国内外顶级期刊及案例库，如Journal of Operations Management、Research Policy、《管理世界》、《管理科学学报》和毅伟商学院案例库。本项目的研究工作深化和拓展了校友关系网络和创新活动等相关理论，有助于推动企业的创新实践发展，并为人才发展工作等相关决策提供理论参考依据。