基于战略的企业内部组织单元绩效评价研究

随着社会经济环境的变革，企业组织结构日益复杂化。企业的经济活动具体由其内部各个组织单元进行，企业内部各个组织单元既是企业价值增加链上的基本单位,又是企业战略实施的基本单位。企业绩效是企业各组织单元绩效的集成,对企业内部各组织单元绩效的评价和管理，既是对企业整体绩效评价的进一步深入和完善，也是提高企业绩效水平和国际竞争力的需要。.本项目研究在复杂动态的现代企业组织结构中，企业内部各组织单元绩效与企业整体绩效之间的作用机制，以及在企业绩效最大化约束下，企业内部各组织单元绩效评价和管理的理论和方法。本项目以企业战略为导向，以企业整体绩效最大化为目的，以绩效管理为手段，有针对性地提出适合我国企业内部不同类型组织单元的、具有柔性的绩效评价和管理的理论和方法体系，为提高我国企业的绩效水平提供有效的理论和方法。