基于默会知识共享机理的企业知识创新系统研究

知识创新所面临的问题，一方面是可以分享而不愿意分享的的问题，解决这类问题的基本方法是通过激励机制设计或者组织文化建设来提高知识分享的积极性；另一方面是愿意分享而难以分享的问题，解决这类问题的基本途径就是创造分享的条件（如技术系统支持、设计合适的组织、加强认知学习等）。综观国内外的理论研究的研究倾向与基本观点，目前的基于IT的知识管理系统和基于激励机制设计的知识管理系统普遍缺乏对知识性质及其活动机理的分析基础，尚未解决知识创新中的核心问题- - 默会知识共享问题。因此，研究默会知识共享的微观机理，寻找默会知识共享的途径，突破默会知识共享的障碍，从组织设计、认知学习、组织文化等方面系统地构造企业的知识创新体系，与以IT为基础的知识管理系统互相支撑是知识创新研究的必然转向。在我国大力推进国家知识创新体系建设的背景下，研究基于默会知识共享机理的知识创新问题，不仅具有理论意义，而且具有实践意义。