基于周围文化失调的吸收能力对创新绩效的影响研究

Ambient cultural disharmony is defined as the experience of indirect intercultural tensions or conflicts in an immediate social environment. Firstly, this project develops the scalar of ambient cultural disharmony under Chinese culture background. Based on this work, this project constructs and tests a theoretical analytical framework, in which ambient cultural disharmony is considered as moderated variable, and four dimensionalities of absorptive capacity (acquisition, assimilation, transformation and exploitation) are taken as independent variables and two dimensionalities of innovation performance (product innovation performance and process innovation performance) are taken as dependent variables, to reveal impact ambient cultural disharmony on relationships between absorptive capacity and innovation performance, and to illuminate the statical impacting mechanism of absorptive capacity on innovation performance. Secondly, based on evolution of ambient cultural disharmony, this project constructs and analyzes a dynamic impacting model of absorptive capacity on innovation performance, to reveal the impact of evolution of ambient cultural disharmony on relationships between absorptive capacity and innovation performance, and to expound the dynamic impacting mechanism of absorptive capacity on innovation performance, and then to illuminate laws of long-term variation of innovation performance. Finally, managerial strategies promoting enterprises' innovation performance and policy suggestions conducing to maintain perfect enterprises' innovation performance are proposed. This project not only deepens and expands the research on relationships between absorptive capacity and innovation performance, but also contributes to enhance and maintain enterprises' innovation performance.

周围文化失调是指自身所感受到的周围环境中由于文化特征所导致的他人关系紧张或冲突。本项目首先开发中国文化背景下周围文化失调量表，在此基础上，构建并验证以周围文化失调为调节变量、以吸收能力四个维度（获取能力、消化能力、转化能力、开发能力）为自变量、以创新绩效的两个维度（产品创新绩效、流程创新绩效）为因变量的理论分析框架，揭示周围文化失调对二者之间关系的影响，阐明吸收能力对创新绩效的静态影响机制。其次，基于周围文化失调的演化，构建并分析吸收能力对创新绩效的动态影响模型，揭示周围文化失调演化对二者之间关系的动态影响，阐明吸收能力对创新绩效的动态影响机理，明确创新绩效的长期变化规律。基于此，提出提升企业创新绩效的管理对策与有助于企业长期保持良好创新绩效的政策建议。本项目将深化与拓展关于吸收能力与创新绩效之间关系的研究，有助于企业提升创新绩效与长期保持良好的创新绩效。

在科学技术迅速发展的今天，创新绩效关系到企业的生死存亡。创新绩效受到多方面因素的影响，最重要的影响因素在于知识积累量与员工的工作状态。吸收能力是企业知识存量的决定因素，周围文化失调影响员工的工作状态。本课题从周围文化失调的角度来探讨吸收能力与创新绩效之间的关系。.首先，通过综合使用文献梳理、深度访谈、专家评估、问卷调研、信度与效度分析等多种方法厘定了周围文化失调的概念内涵，厘清了周围文化失调的构成维度，开发了周围文化失调的量表。将周围文化失调定义为：由于地区、年龄、学历、职业经历和工作岗位的原因所造成的人际关系紧张或冲突给未卷入者所带来的不快和不爽的感觉。分析结果表明，周围文化失调包括五个维度：地区周围文化失调、年龄周围文化失调、学历周围文化失调、职业经历周围文化失调与岗位周围文化失调。这五个维度的信度和效度较高。.其次，基于知识管理理论、创新管理理论与大量访谈结果，构建了周围文化失调、吸收能力与创新绩效之间关系的理论分析框架，在这三个概念的构成维度的层面上提出了40个研究假设。通过大规模问卷调研，收回有效问卷653份，使用结构方程模型对研究假设进行验证。数据分析结果表明，35个研究假设被实际数据支持。这表明，周围文化失调的大部分维度对吸收能力的四个维度（获取能力、消化能力、转化能力、开发能力）与创新绩效的两个维度（产品创新绩效、流程创新绩效）之间的关系起调节作用。这意味着，所构建的理论分析框架基本上通过了验证。.最后，基于定性分析与定量分析结果，提出了有利于企业提升创新绩效的管理对策与政策建议。.本研究为进一步开展关于周围文化失调的研究奠定了基础，不仅丰富和拓展了吸收能力理论与创新管理理论，而且在一定程度上将知识管理、创新管理与文化管理融合起来。此外，本研究为政府部门制定相关政策提供了参考与借鉴。