中国对外直接投资企业选址、进入策略与经营绩效提升研究：基于多维制度距离和多元化组织学习视角

Using a heterogeneous firm’s framework, this study develops the paradigm of “situation-strategy-performance” to analyze the effect of institutional difference between China and host countries on Chinese multinational firms’ location choice, entry strategy and international performance. At first, this study proposes a theoretical model to explain the impact of multiple institutional distances on Chinese OFDI. Then, using a panel data of China’s OFDI, this study examines the possibility that institutional distance may exert an asymmetric effect on OFDI, which will depend on whether investors choose countries with better or worse institutions. This study also examines the moderation effect of organizational learning between institutional difference and Chinese multinational firms’ performance. We believe that our study contributes to an improved understanding of the internationalization strategies of firms, and to provide theoretical support and countermeasures reference for industrial policy and foreign policy.

本项目基于“情境-策略-绩效”的分析范式，立足中国特有的“制度情境”和东道国制度结构交互影响中国对外直接投资（OFDI）的发展实践，依托多学科的最新进展，对多维制度距离影响中国企业OFDI选址、进入方式的传导路径和演进机理进行梳理，将企业的异质性植入制度距离生成系统中进行深入讨论，验证制度距离对中国企业OFDI选址和进入方式的“非对称效应”，以及选址表现的“制度风险规避”、“制度红利寻求”、“异质性偏好”等倾向，在企业微观层面探讨和验证多元化组织学习克服制度距离障碍以及提升OFDI企业经营绩效的“调节效应”和“增促效应”，以期得出一些具有前沿性、原创性以及应用性的研究成果，丰富和发展国际投资、经济地理和产业升级的基础理论，为中国OFDI的选址决策和绩效管理的实践提供参考，为新时期国家实施“走出去”发展战略以及“一带一路”倡议的顶层设计和公共政策提供新思路和新建议。

企业对外直接投资（Outward Foreign Direct Investment，OFDI）的选址、进入方式和投资绩效是学术界和实践人士关注话题。本项目通过建立“情境-策略-绩效”分析范式，依托异质性FDI理论、新制度经济学、“新”新经济地理学、“新”新贸易理论、组织学习理论以及全球价值链理论多学科最新进展，基于理论分析和回归检验，对多维制度距离、东道国营商环境、东道国腐败、来华留学人员等影响中国企业OFDI选址、进入策略的传导路径和演进机理进行梳理，将企业的异质性植入制度距离生成系统中进行讨论，分析制度距离对中国企业OFDI选址和进入策略的“非对称效应”，选址表现的“制度风险规避”、“制度红利寻求”、“异质性偏好”等倾向，来华留学生表现的直接促进效应，对东道国援助表现的直接效应和对东道国腐败的“调节效应”。在微观层面探讨和验证多元化组织学习克服制度距离障碍以及提升OFDI企业经营绩效的“调节效应”和“增促效应”，企业OFDI行为的行业“同群效应”。验证了中国OFDI对“一带一路”国家价值链的提升效应，以及中国企业OFDI对母国企业的生产率效应和劳动收入效应。