多重绩效压力下中小企业的创新战略调整——基于开放式创新视角

At present, it is a significant historical opportunity period for the accelerated flow of global innovation resources and the rise of China's economic status. Therefore, it has become a key issue to improve the ability of Chinese enterprises to adjust and allocate innovative resources and promote open innovation in an all-round way. As an important force of innovation in China, the CPC central committee attaches great importance to and has been trying to promote the development of small and medium-sized enterprises (SMEs). Pressure is an important driving force of enterprise innovation. Due to the inherent disadvantages of small enterprises, SMEs often suffer from the performance pressure of failing to achieve the aspirations. However, there is no consensus on the relationship between performance pressure and innovation strategy adjustment, and many empirical studies have inconsistent findings. Based on previous research and embedded on the unique Chinese context, this project apply multiple performance feedback model to analysis the interaction of multiple performance pressure, open innovation and the innnovation strategy adjustment in SMEs. This is helpful to integrate the previous research conflicts and better understand the mechanism of performance pressure driving SMEs' innovation strategy adjustment, which is of great significance for promoting China's industrial transformation and upgrading, accelerating the in-depth integration of industrialization and informatization, expanding the main body of innovation and realizing the innovation-driven development strategy.

当前正值全球创新资源加速流动和我国经济地位上升的重大历史机遇期，提高我国企业调整配置创新资源能力，全方位推进开放式创新成为一个关键问题。作为我国创新的重要力量，党中央高度重视并一直在想办法促进中小企业发展。压力是驱动企业创新的重要动力。由于先天小企业劣势，中小企业往往会承受绩效无法达到预期目标的绩效压力。然而，在“绩效压力与创新战略调整”的关系问题上，现有研究未能达成共识，许多实证研究得出了矛盾的结论。基于前人研究成果，本项目以多重绩效反馈模型为基础，结合我国转型经济体制背景以及独特的企业经营情境，从多重绩效压力、开放式创新与中小企业创新战略调整的互动切入，探索在开放式创新视角下多重绩效压力驱动中小企业创新战略调整的作用机制。这有助于整合前期研究分歧，系统了解绩效压力驱动中小企业创新战略调整的机制，对推动我国产业转型升级、加速两化深度融合，壮大创新主体，实现创新驱动发展战略有着重要意义。

当前正值全球创新资源加速流动和我国经济地位上升的重要战略机遇期，提高我国企业调 整配置创新资源能力，全方位推进开放式创新成为一个关键问题。作为我国创新的重要力量， 党中央高度重视并一直在想办法促进中小企业发展。压力是驱动企业创新的重要动力。由于先天小企业劣势，中小企业往往会承受绩效无法达到预期目标的绩效压力。在“绩效压力与创新战略调整”的关系问题上，现有研究未能达成共识，许多实证研究得出了矛盾的结论。 基于前人研究成果，本项目以多重绩效反馈模型为基础，结合我国转型经济体制背景以及独特的企业经营情境，从多重绩效压力、开放式创新与中小企业创新战略调整的互动切入，探索在开放式创新视角下多重绩效压力驱动中小企业创新战略调整的作用机制。具体来说，取得了以下主要结论：第一，中小企业对开放式创新风险的感知不仅取决于企业掌握的资源，还取决于企业在时间和空间上所选择的参考点。第二，多重绩效压力促进了企业内部利用式创新与外部开放探索型创新之间的动态平衡。第三，长期绩效压力与短期绩效压力之间的不一致性是推动国内中小企业创新战略调整的重要动力，企业的组织冗余在其中起到了显著的中介作用。企业通过改变组织冗余来应对长期绩效压力和短期绩效压力的不一致性，进而导致创新战略的调整。这两种绩效压力的不一致性和低水平的管理层持股共同促进了组织冗余的积累，使企业在面对多重绩效压力时具有更强的柔性和韧性，突破局部搜索进行更多探索式的松弛搜索，从而促进中小企业研发投入的增加。第四，基于区域-行业的向上社会比较结果形成的绩效压力促进了企业研发的开放性。在不一致的情况下，相对有利的区域绩效比较结果可以激励企业通过加大开放创新来缩小其在产业维度上的社会比较劣势。第五，在创新战略调整的过程中，CEO需要运用正确的符号来清楚表达创新战略调整的意义，从而激励和激发企业其他员工对创新战略调整的支持和认可。以上发现有助于整合前期研究分歧，系统了解绩效压力驱动中小企业创新战略调整的机制，对推动我国产业转型升级、加速两化深度融合，壮大创新主体，实现创新驱动发展战略有重要意义。