众包环境下基于胜任力的供需双方匹配研究

In the crowdsourcing, because it is difficult to find outsourcing task of own skill matching in a great deal of information for researcher, and it is difficult to find suitable researcher in the internet for enterprise, so the situation has weakened the development of crowdsourcing. According to the competence theory, ontology theory and pattern recognition theory, The project will systematically apply methods of theoretical analysis, system modeling, algorithm design, system development and empirical research to solve the matching between supply and demand for the first time, the study builds the competency model for R & D personnel for crowdsourcing and the relationship model relationship with the online talent information, the study proposes the modeling method of needing competent for R & D task and its intelligent index value determination method, the study builds indirect matching method between the supply and demand based on ontology and directly matching methods between the supply and demand based on case-based reasoning. This study has actively academic significance for further improvement of the the online matching between supply and demand, expand the research areas of competency theory, clarify assisted mechanism to enhance the crowdsourcing performance. Meanwhile ,the study provides a way to solve the recruitment in company and project team building.

在众包环境下，由于研发人员很难在海量网络信息中寻找到与自身能力相匹配的任务需求, 具有研发需求的企业又难于在网络中寻找到合适的研发人员，这种情况严重阻碍了众包的发展。本研究依据胜任力理论、本体理论和模式识别理论，采用理论分析、系统建模、算法设计、系统开发和实证研究的研究方法，首次针对众包环境下基于胜任力的供需双方匹配问题从原理和方法上展开系统的研究，研究建立适合于众包环境的研发人员胜任力模型及其与网上人才信息的关联关系建模方法，研究提出研发任务的需求胜任力建模方法及其胜任力指标取值的智能化确定方法，研究建立基于本体的供需双方直接匹配方法和基于案例推理的供需双方间接匹配方法。本研究对于进一步改进在线供需匹配方法、拓展胜任力理论的研究领域、阐明提升众包绩效的辅助机理，具有积极的学术意义。同时，本研究也为解决企业岗位招聘、项目团队组建等相关匹配问题开辟新的途径。

在众包环境下，企业需求方很难找到合格的研发人员，研发人员难于找到适合的研发任务。为了解决众包环境下供需双方匹配问题，积极配合我国实施研发创新驱动发展战略，本项目依据胜任力理论和模式识别理论，采用理论分析、实证研究、系统建模、算法设计和实验分析的研究方法，主要开展三个方面的研究内容：（1）研发人员胜任力建模及其与网上人才信息的关联关系建模；（2）研发任务的需求胜任力建模及其胜任力指标取值的智能化确定方法；（3）众包环境下供需双方匹配方法。.本项目已经取得的创新性研究成果主要体现在三个方面。（1）将实证分析与理论分析研究方法相结合，基于系统的研究逻辑体系，研究构建了众包环境下研发人员胜任力模型，实现了众包研发人员胜任特征与网上人才信息的关联关系建模。该成果是对人力资本市场理论和胜任力理论的丰富和补充，具有重要学术价值和实践意义。（2）研究提出了研发任务的需求胜任力建模方法及其胜任力指标取值的智能化确定方法。该成果不但对于外包任务需求模型构建具有重要的学术意义，而且对于众包需求方的人员选择具有重要的现实意义。（3）以网上人才信息为数据基础，为任务分解结构为理论基础，研究提出了众包环境下供需双方匹配方法。通过实验分析和实践检验表明，本项目提出的众包环境下供需双方匹配方法，相比现有方法具有较高的有效性。.本项目已经发表或录用论文8篇，学术专著1部，另外还有3篇学术论文正在投稿。在8篇期刊论文成果中，SSCI期刊论文1篇，国家自然科学基金委管理科学部认定A类期刊4篇，其他期刊3篇。