组织职能机制对我国企业知识共享行为的影响及其实证研究

本项目运用组织经济学和组织行为学的理论，重点研究我国企业知识共享的行为基础,特别是检测员工分享知识的动机在知识共享中的角色,并与职能机制相结合。本项目的基本假设为组织职能结构和职能机制能够正向影响企业员工的知识共享行为。通过引入个人和组织行为因素，将组织职能机制和知识共享行为特征化，并建立它们之间的内在联系,最终目的是通过管理手段挖掘企业的最佳知识共享行为。本项目将从激励机制，新人力资源管理实践，组织设计三个方面探讨企业知识共享行为并发展我们的假设。根据问卷调查和已有的文献，在Sah & Stiglitz 模型与Gupta & Govindarajan的7纬度模型测量法的基础上，发展职能结构的有界函数因子，并建立组织设计与知识共享间的关系模型。本项目具有很强的基础性和前瞻性研究价值，对提高我国企业的自主创新能力和知识管理水平有着重要的理论指导意义。