基于文化现象的企业核心价值观-HRM-员工反应之间的匹配及对企业产出贡献的理论研究与实证分析

基本信息
批准号:70672052
项目类别:面上项目
资助金额:19.00
负责人:樊耘
学科分类:
依托单位:西安交通大学
批准年份:2006
结题年份:2009
起止时间:2007-01-01 - 2009-12-31
项目状态: 已结题
项目参与者:葛京,赵文红,尚玉钒,熊晓哲,余宝琦,杨雯丽,赵婷,邹艺,杨照鹏
关键词:
HRMFitVHP文化现象结构方程模型
结项摘要

文化不仅是组织的价值观(V)而且是可观测的现象集合。HRM(H)是组织文化的核心,员工对文化的感知(P)从根本上取决于组织的HRM。基于多年对文化现象的理论和实证研究,探索性地建立了V-H-P Fit(匹配)的概念模型,通过观察组织文化现象测量V-H-P Fit,运用比较分析、个案研究、结构性访谈等方法,自主设计量表,在使用已建立的252个企业及另外1444个体样本数据库基础上,增加200个企业样本和2000个体样本,以不同的外源变量测量V、H、P及其匹配度,在区分强文化力和弱文化力两个不同对照组的基础上,通过SEM统计分析得出统计学意义上的审慎普适性结论;同时运用总体样本与个案、个案之间及对调查企业的回访验证理论研究的结论,揭示"文化通过HRM影响员工行为进而产生积极/消极的组织产出即组织绩效、执行力以及组织承诺、员工满意度"的内在规律,提出对中国企业HRM实践具有较高指导意义的建议。

项目摘要

项目成果
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数据更新时间:2023-05-31

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