雇佣关系与心理契约的一致性及其对雇员的影响

雇佣关系和心理契约研究是从雇主或员工单方面考察其对雇主-员工交换关系的看法。在现有相关研究的基础上，本课题将通过一个追踪研究，同时考察雇主和员工对他们之间的交换关系的认识和评价，探索影响雇佣关系与心理契约的一致性的因素以及雇佣关系与心理契约的一致性对员工的工作态度和绩效的影响，从而就企业如何改善雇佣关系、提高员工对企业的满意度、忠诚度和绩效提出管理建议。这对我国企业及其他组织结构调整中协调和完善组织与员工之间的相互关系、提高企业整体绩效具有重要的实践指导意义。