社会转型背景下工会实践对非国有企业绩效影响的实证研究

Researchers abroad have conducted abundant researches on the relationships between union practice and firm performance and yielded rich research achievements. However, there are still few researches concerning this topic being done in China. In recent years, there appear more and more industrial disputes and meanwhile unions that are organized spontaneously by employees which lead to reemphasis on the union functions and responsibilities. In the stage of undergoing significant and profound changes on industrial relationships between unions and firms, reforms on union nature, status, functions and operation mechanism are urgently needed. Through grounded theory, in-depth interview and case study, this project develops reliable and valid scales to measure impacts of union practice on firm performance. We mainly focus on the following issues: whether there exist impacts of union practice on firm performance, is it positive or negative; the mediating roles of company commitment and union commitment between union practice and firm performance; the intervening roles of firm size, industry type, firm culture and union status between union practice and firm performance; constructing analysis framework of union practice's impacts on firm performance; putting forward suggestions from perspectives of government, firms and unions. The findings will contribute new knowledge to the development of industrial relationships theory and direct the constructing of firms and unions which is of great significance to build a harmonious industrial relationship.

工会实践与企业绩效间关系研究在国外已开展多年，积累了丰富研究成果，但中国背景下的工会实践与企业绩效关系研究还很少。近年来，劳资双方纠纷、冲突不断和企业职工自主组建工会组织的出现，工会职责重新被强调，中国工会与企业间的劳资关系发生重大而深刻变化，迫切需要工会从性质、地位、职能、运作机制上加以改革。课题运用扎根方法、深度访谈和案例法，开发出适合中国情境的可信且有效测量工会实践对企业绩效影响量表；重点研究：工会实践对非国有企业绩效的影响是否存在，是正相关还是负相关；企业承诺和工会承诺变量在工会实践与企业绩效间的中介作用；企业规模、行业类型、企业文化、工会地位变量在工会实践与企业绩效间的调节作用；以此为基础，构建出一个完整的研究工会实践对企业绩效影响的分析框架，并基于政府、企业、工会视角提出建议。这既对劳资关系理论发展贡献新知识，又能够指导工会与企业关系的建设实践，对建设和谐劳资关系具有重要意义。

工会实践与企业绩效间关系研究在国外已开展多年，积累了丰富研究成果，但中国背景下的工会实践与企业绩效关系研究还很少。近年来，劳资双方纠纷、冲突不断和企业职工自主组建工会组织的出现，中国的工会实践职责重新被强调。课题运用质性研究（现场观察、深度访谈、案例和扎根理论方法）和量化研究（问卷调查）相结合的方式找出西方环境下和中国情境下的工会实践变量的各维度的差异和不同，从两个视角开发出适合中国情境的可信且有效的测量工会实践变量的量表：一是从整体视角开发出工会实践包括维护行为、关怀行为、提升行为、参与行为、建设行为五个维度的量表；二是从员工感知的企业工会视角开发出协调劳动关系、关怀员工生活和开展文娱活动三个维度的企业工会实践量表，这与中国工会的维稳、维序和维权特征是一致的；通过对江苏、浙江、广东、辽宁、四川、江西等地非国有企业的两次问卷的配对数据的实证分析，发现工会实践对非国有企业绩效存在显著正相关关系，其中，工会实践的参与行为、提升行为、关怀行为、维护行为与企业绩效呈正相关关系，且参与行为、提升行为、关怀行为对企业绩效的影响比维护行为更显著，而建设行为与企业绩效无显著相关关系，这与国外的研究结论不尽一致；利用结构方程模型对工会实践与企业绩效间的作用机制进行路径分析，发现企业承诺、工会承诺在工会实践与企业绩效间起中介作用，企业规模、工会地位、企业文化在工会实践与企业绩效间其起调节作用，行业类型的调节作用没有得到证实，并构建出一个完整的研究工会实践对非国有企业绩效影响的综合模型，这一模型不仅符合中国的工会与企业关系的建设实践，而且也与国外研究框架是一致的；以此为基础，结合中国非国有企业与工会关系的实际情况，从政府、企业、工会三方提出提高工会实践对非国有企业绩效影响的政策和建议。这些研究结论既对劳资关系理论发展贡献新知识，又能够指导工会与企业关系的建设实践，对建设和谐劳资关系具有重要意义。