社会资本二重性作用机制研究：以战略柔性/战略惯性为中介的视角

The dual effects of social capital, such as the paradoxes of relational embeddedness, structural embeddedness and positive vs. negative effect, has been mentioned in previous researches, but those researches failed to explain "under what circumstances and by which means will the social capital play positive and negative effects on firm performance at the same time". Based on the analysis of dual effects of social capital, this project explores how do the ties characteristics and network structural features of different social capital categories affect the formation of strategic flexibility and strategic inertia, and thereby affect firm performance. Considering the path mechanism and boundary conditions of social capital's dual effects, this project will contribute to the integration of social capital theory and strategic management research. The content of this project includes five parts: firstly, the analysis and test of dual effects of social capital; secondly, the research on the effect pathways of the dual effects of social capital; thirdly, the research on the boundary conditions of the dual effects of social capital; and finally, case study on the evolution of dual effects of firm social capital and countermeasures research. This project will further enrich the understanding about the mode and the mechanism of social capital's dual effects, and further enrich the researches about the antecedents and the post results of strategic flexibility/strategic inertia. It will provide some theoretical references to Chinese firms on how to manage and operate social capital to improve the organizational efficiency.

关系嵌入悖论、结构嵌入悖论及正负功效悖论等社会资本二重性作用问题尽管在以往研究中有所提及，却未能回答"社会资本在什么情况下、通过何种方式，同时对企业绩效发挥了积极和消极的二重性影响"。本项目从企业社会资本二重性效应分析出发，探讨异质性社会资本的连带关系和网络结构在不同情境下，如何通过影响组织的战略柔性和战略惯性，进而作用于企业绩效，充分考虑社会资本二重性作用发挥的路径机制和边界条件，为社会资本理论与战略管理研究的交叉融合做出贡献。本项目的主要内容包括：企业社会资本二重性效应分析与检验；社会资本二重性效应作用路径研究；社会资本二重性效应边界条件研究；以及企业社会资本二重性效应演化案例分析与对策研究。本项目将进一步丰富对社会资本二重性效应作用机制的理解，丰富有关战略柔性/战略惯性前置因素及后置结果的研究，为我国企业通过有效管理和运作社会资本提升组织效能提供理论参考。

在极具动态性的环境中，战略惯性尽管可维持组织运行的效率与稳定性，但同时也会带来组织的僵化和对环境变动的不适应性，此时战略柔性就成为组织永续经营不可或缺的条件，而组织的创新战略则是其克服战略惯性，实现战略柔性的重要前提。社会资本是能够为组织带来内生优势的资源，其呈现为多层面的套嵌性结构，在组织整体层面、高层管理者层面、团队层面以及员工个体层面均发挥着效能，从而使领导者个体、组织战略、组织创新激励等均呈现出二元性特质，进而提升着组织、团队和员工个体的创新动机，促进着组织创新战略的实现。正是基于以上，本项目旨在剖析社会资本的多层次套嵌结构的性质与效能，揭示领导行为与创新激励的二元性特质，并从组织、团队和员工个体的创新激励视角，探讨其对组织创新战略实现和创新绩效的影响作用。. 本项目的研究内容包括：多层次视角的组织社会资本研究回顾与展望；双元型领导研究进展述评；双元领导对员工创新行为的影响研究；债权治理、创新激励二元性与企业创新绩效；SOR视角下组织学习对组织创新绩效的影响；技术创新导向下高管激励契约最优整合策略研究；绩效考核干预下个体成就目标导向对知识共享意愿的影响研究；成就目标导向：三维结构的理论采纳与实证检验；认知视角下团队成就目标导向对团队学习的影响研究；资源的渗透与扩散：中国东西部企业人力资本垂滴效应比较研究；组织激励对科技金融人才流动意愿的影响研究等。本项目在上述研究领域取得了一定的进展，共发表论文12篇，培养硕士研究生12名。