基于心理契约的模块化生产网络治理机制研究

As contemporary new production organizing way, modular production networks are widely used in the production of all kinds of complicated products. Establishing a stable and effective modular production network is the key path for manufacturing enterprises to achieve the competitive advantages in the fast changing environment, which makes the governance of the modular production network become an important research issue to be studied. Thanks to its unique cognitive feature, the inter-organizational psychological contract can contribute to reveal the mental model of the inter-organizational cooperation, which provides an effective way for the governance of modular production network. This project will take the inter-organizational psychological contract in modular production network as research object and combine the theories of the firms, strategic management, operation management and organizational behavior. Based on the static and dynamic analysis of the influence of psychological contract on modular production network, by using the mechanism analysis and empirical test, this project will systematically study the dynamic selection governance mechanism and cooperating coordination governance mechanism of modular production network separately in formation and development phases from a psychological contract perspective and reveal the transmission mechanism of trust and reputation in the network. Lastly it will propose a systematic framework of governance strategies. In this way it extends the governance theory of modular production network and provides a valuable reference for the effective governance of such networks.

作为当代新型的生产组织方式，模块化生产网络被广泛应用于各种复杂产品的生产过程中。建立稳定高效的模块化生产网络，是制造企业在快速变化的环境中构建竞争优势的关键途径，这也使得模块化生产网络的治理成为期待解决的重大问题。组织间心理契约以其独特的认知视角，有助于揭示企业间合作的心智模式，从而为治理模块化生产网络提供有效的手段。本项目以模块化生产网络内组织间心理契约为研究对象，结合企业理论、战略管理、运作管理和组织行为学的相关理论和方法，在静态和动态角度分析心理契约对模块化生产网络影响的基础上，运用机理分析和实证检验相结合的方法，从模块化生产网络的形成和发展两个阶段，系统分析基于心理契约视角的模块化生产网络的动态选择治理机制和合作协调治理机制，揭示心理契约对模块化生产网络内信任和声誉的传导机制，并最终提出治理策略的整体框架，以期丰富和拓展模块化生产网络治理理论，为有效治理模块化生产网络提供有益借鉴。

进入21世纪以来，现在制造业之间的竞争已经不是制造企业之间的竞争，而是制造企业供应网络间的竞争。建立稳定高效的供应网络，是制造企业在快变环境中构建竞争优势的关键途径。然而，模块化生产网络内成员企业的是如相互作用的？怎样才能建立和维护一个高效的模块化生产网络？这些都是企业家们和学者们一直试图解决的问题。本项目试图通过深入的理论分析和规范的实证研究，为这些问题的回答提供一些有价值的参考意见。. 本项目系统分析了心理契约对模块化生产网络的影响。首先，本项目细致探讨了模块化生产网络的形成问题，在详细分析模块化生产商与生产集成商的相互博弈基础商，描绘了模块化生产网络的动态演化路径；采用因子分析建立了模块化供应商的评价指标，并构建数学模型对模块化供应商的评价问题进行了探讨；在此基础上，通过构建系统动力学模型，定量、系统的分析了心理契约与组织间关系的相互作用机制。. 研究结果发现，模块化生产网络的动态演化受到初始成本、企业的合作意愿等因素的影响；模块化供应商的评价应该主要考虑技术能力、模块化能力和合作能力等方面；组织间心理契约对组织间关系具有正向的影响，同时，组织间关系对关系型心理契约有正向的影响，而对交易型心理契约影响很小。研究结果强调关系型心理契约履行的重要性，其对于组织间关系的发展起着重要的作用。. 本项目分别运用博弈论理论、动态博弈加仿真、因子分析加模糊数学、系统动力学方法，研究了模块化生产网络的稳定性问题、模块化生产网络的动态演化问题、模块化供应商的评价问题以及心理契约与组织间关系的作用机制。通过多种方法的综合运用，很好的研究了相关问题，有些研究对相关模型进行了验证，有力的证明了模型的有效性，从而丰富了相关研究，拓展了相关研究的边界。同时，本项目研究成果能够为相关模块化生产网络的高效运行提供理论的支撑和实践的依据，进而有助于促进相关产业的良性发展。