企业精英政治嵌入的经济和社会心理动机：理论拓展和实证研究

As a popular worldwide phenomenon, political embeddedness is a kind of social connection between a company(or person) and government body or officials. Corporate elite, as an important composition of social elite, refers to top management team and board members perceived by the society as "successful people“. Prior literatures took economic premise of political embeddedness pursuit, and few study questioned this assumption and no study was conducted on the motive issue for political embeddednesss. Against this backdrop, our project integrates sociological, psychological perspectives and general institution theory, to study systematically the motives of corporate elite's political embeddedness, focus on non-economic motives. We will start our study from upper echelons theory, to differentiate the motives at firm level from at individual level, then we adopt social stratification theory from sociology and motive theory from psychology to formulate motive constructs, based on systematic qualitative study and grounded theory, and finally adopt general institution theory to contextualize motives which is tailored to Chinese cultural and institutional characteristics, to build a theoretical framework of motives and institutional and cultural determinants. We will collect second-hand data from database of Chinese public-listed companies, first-hand data through qualitative in-depth interview, case study, survey, and through experimental simulation using psychological projective technique. We try to examine our theoretical model with these multi-level and multi-source data. Our study may challenge the pure "economic motive" assumption of corporate elite's political embeddedness in current literature, extend and enrich the theories on political embeddedness. Meanwhile, our findings might provide useful insight on better understanding corporate elite's behaviors, and are of help to open the black box of Government-Business relationship and foster a healthy relationship based on a better understanding of each other. This study devotes to conducting exploration research to develop a Chinese theory of management, not only a theory of Chinese management, and pursue innovative contributions to current western political embeddedness literature, to meet the criteria of both rigour and relevance.

政治嵌入是企业或个人与政府机构或官员间的某种社会联系，世界范围内普遍存在。企业精英指社会认可为成功人士的高管团队及董事会成员。以往文献假定政治嵌入的"经济动机"，少有对此质疑和系统检验，忽略的一个关键问题是有否超越纯经济利益的其他动机。本课题融合社会学、心理学和广义制度理论，系统研究企业精英政治嵌入的动机。以高阶理论为起点，区分企业和个人动机差异；引入社会学社会分层理论和心理学行为动机理论探索企业精英政治嵌入的多维度动机，运用质性扎根研究和量表开发技术构造整合经济动机的社会心理动机构念及其变量，广义制度理论探索中国特殊的制度和社会文化因素的影响以深度情境化动机，构建制度和文化变量影响机制的理论模型。以二手数据分析\访谈和问卷法\心理投射和实验模拟诱导动机等技术，收集组织和个人多层面、多来源主客观数据，检验模型。本研究弥补文献单一"经济动机"假设局限，拓展当前西方政治嵌入理论；有助理解企业精英行为基础，打开"政商关系"神秘黑箱，促进企业精英与政府间相互理解，培育健康政商关系。本研究致力探索性研究，发展管理的中国理论，而非跨文化检验式的中国管理理论，在切题性前提下寻求严谨性的创新突破成果。

作为经济学、财务、战略、公司治理等领域的热门议题，政治嵌入得到了国际主流期刊、政府和实业界的长期关注。本课题研究中国企业家政治嵌入的动机及其文化和制度决定因素，及对战略和公司治理决策的影响。课题围绕设定的“致力探索性研究，发展中国历史文化和制度环境下管理的中国理论，而非简单中国样本检验式的研究，在切题性前提下寻求严谨性的创新突破成果”目标有条不紊地开展研究，经过四年，已基本完成预期内容，取得了突破性成果。. 以往政治嵌入的研究范式主要是“政治嵌入→公司层面的结果变量”，鲜见研究企业家政治嵌入动因的文献；进一步，从社会文化塑造个体心理层面研究企业家动机\价值观对于企业战略行为影响的文献也相当少。本课题关注 “动机→政治嵌入”这一链接，开创了研究政治联系的新范式，成果之一——中国民营企业家追求政治任命动机的论文已在管理学国际顶级旗舰期刊Academy of Management Journal发表，创新性地提出 “双动机模型”，在经济动机之外引入利社会动机变量，构造其存在的条件和作用方式的模型——“Confucian social model（儒家社会动机模型）”。该论文是AMJ自1958年创刊以来作者全部来自大陆的唯一一篇，实现了中国学者在国际顶级管理学期刊依靠自身研究力量，自主发表的零的突破。是课题组坚持发现中国特色的研究问题，在加入西方主流学界对话、并且开启新的学术对话方面取得的突破。. 课题组和海外学者合作的一篇论文延伸提炼的儒家利社会动机，从转型期文化历史性和现代性的碰撞造就的个体价值观差异入手，分析中国企业家利社会价值观的差异及形成原因，以及如何影响公司的利益相关者管理。基于前篇AMJ论文的结论，将政治嵌入排除经济动机的指标，作为中国企业家利社会价值观测量指标的维度之一，在开发刻画企业家心理特征的二手档案数据代理指标方法论方面做出了贡献。另一篇论文继续探索企业家利己和利社会动机如何影响企业创新战略。研究创新的文献基于经典的资源依赖理论和制度理论，将中国企业是否创新的动因解释为企业寻求竞争优势、或应对不完善制度的表现，本研究为其提供一个企业家个人价值观的微观解释，既丰富了高阶理论关于价值观对公司战略和绩效影响的观点，也为中国企业创新不足的现象提供了全新的分析视角，具有重要的理论和实践价值。