工业产品质量综合评价的抽样模型及小样本质量预测

本项目一是系统地研究世界主要国家和地区,包括美、日、德及亚洲“四小龙”国际人力资源理论和管理实践,二是全面地研究中国企业国际化进程中人力资源开化与管理状况,采用目前世界上先进的“人力资源指数”法,分别对国有企业、三资企业和民营企业进行实证分析.提出:中国企业普遍人力资本不足;人力资源开发与管理不善是影响许多企业经济效益的重要因素;绝大多数企业有较严重的忽视人力资源开发与管理的倾向;人力资源状况与企业经济效益有正相关关系,不同所有制对企业人力资源开发与管理有重大影响.本课题对中国企业人力资源开发与管理提出了新的发展战略,对存在的问题和优势进了深入的分析,将有助于推动和加强我国人力资源的开发和管理.