团队心理资本、知识协同及创新绩效：以重大科研项目团队为对象

Psychological capital is a new research field in the study of organizational behavior in a recent decade, and is one of new directions in the study of organization and team management. Psychological capital refers to a positive psychological state of an individual, team and organization to show positive attribution, perseverance, resiliency when faced with challenges and in adversity. Currently, however, the widespread attention in the domestic scholars is the evaluation of scientific research output, and research about construction of psychological capital in team work process is less, the relevant theoretical research is still insufficient. Consequently, this study proposes the project "Team Psychological Capital, Knowledge Collaboration and Innovation Performance: An Empirical Study of Major R&D Project Team". On the basis of empirical research, by multidisciplinary approach the research is from four aspects: ①The types and characteristics of major research project team; ②Structural dimensions and measurement of team psychological capital; ③Influence factors of team psychological capital and the mechanism of its effect on innovation performance; ④Strategies to improve team psychological capital. Through the study of this project, to explore team psychological capital affecting factors and mechanism of China's major research project, to further enrich and develop the theory of psychological capital, provide theoretical guidance and decision-making reference for the construction of efficient research team.

心理资本（Psychological Capital）是近十年来组织行为学研究中的新领域，也是组织、团队管理研究的崭新方向之一。心理资本是指个体、团队或组织面临挑战、处在逆境时表现出来的积极归因、锲而不舍、顽强韧性等积极心理状态。目前国内广泛关注的是对科研产出的评价，而对团队工作过程中心理资本建设的研究较少，而且相关理论研究又严重不足。鉴于此，本研究提出"团队心理资本、知识协同及创新绩效：以重大科研项目团队为对象"这一课题。在实证研究的基础上，采用多学科交叉的方法，从四个方面展开研究：①重大科研项目团队的类型及特征；②团队心理资本的结构维度及测量；③团队心理资本的影响因素及对创新绩效的作用机理；④团队心理资本的提升策略。通过本项目的研究，以期探明我国重大科研项目的团队心理资本的影响因素和作用机理，进一步丰富和发展心理资本的理论体系，为构建高效科研团队提供理论指导和决策参考。

心理资本是近十年来组织行为学研究中的新领域，也是组织、团队管理研究的崭新方向之一。当前国内广泛关注的是对科研产出的评价，而对团队工作过程中心理资本建设的研究较少，而且相关理论研究又严重不足。本研究对12个单位的127个重大科研项目团队580个研究对象进行了问卷调查，同时对4个重大科研项目团队10个研究对象展开了半结构访谈，对官网中2个重大科研项目团队文本资料进行深入分析，还对1个重大科研项目团队展开了参与式观察。一方面通过采用扎根理论和个案研究对访谈资料、文本资料和参与式观察所获得的资料进行了剖析；另一方面在对调查数据进行描述性统计、探索性因子分析、验证性因子分析、信度效度检验的基础上，运用结构方程模型对假设检验的直接作用、调解作用和中介作用进行了检验，主要研究结论如下：（1）重大科研项目团队心理资本包括团队自信、团队希望、团队韧性和团队责任四个维度，团队心理资本作为一个整体对团队创新绩效具有正向影响；（2）重大科研项目团队心理资本、团队诚信领导、团队创新气氛、团队知识协同、团队责任心与团队创新绩效总体水平较高，且在团队成立年限、团队类别、团队性质和团队是否结题等方面存在差异。（3）重大科研项目团队创新气氛在团队心理资本与团队创新绩效的关系中的调节效应显著；同时重大科研项目团队责任心和团队知识协同在团队心理资本与团队创新绩效的关系中链式中介作用，即团队心理资本→团队责任心→团队知识协同→团队创新绩效，此外，在链式中介的竞争关系中，团队知识协同和团队责任心在团队心理资本对团队创新绩效的影响中均不起中介作用。（4）团队心理资本在团队创新气氛、团队诚信领导对团队绩效的影响中起中介作用。团队创新气氛的改善和团队诚信领导水平的提升能有助于团队心理资本水平的发展，并通过团队心理资本间接推动团队绩效的提高。