基于社会资本理论的工作场所心理健康干预研究

Mental health problems have been big challenges of working population and socioeconomic development. The adverse psychosocial work environment is one of risk factors to mental health among working population, so it is important for promotion mental health to implement interventions in workplaces. Previous cross-sectional and cohort studies among working population demonstrated that social capital was not only associated with mental health, but also associated with job stress and adverse psychosocial work environment characteristics. However, there is no intervention study based on social capital theory to promote mental health. So the current project aims to, 1) explore the workplace determinates of social capital; 2) develop a new intervention model based on social capital theory; and 3) evaluate the effect of the new intervention model by randomized controlled trial, and cost-effectiveness by net benefit regression framework. The results of the current project will provide new theoretical evidences and policy recommendations to employers and departments of government from perspectives of management and social sciences.

职业人群的心理健康问题已成为影响职业人群健康和社会经济发展的重要因素。工作场所的社会心理因素是影响职业人群健康的重要因素之一，因此在工作场所开展心理健康干预具有重要意义。已有横断面和队列研究结果显示工作场所社会资本不但与心理健康有关系，而且职业紧张、不良社会心理工作环境等影响心理健康的因素有关系，但目前还未见有关以社会资本理论为基础的工作场所心理健康干预研究。为此，本研究首先通过横断面研究阐明工作场所社会资本影响的基础上，以社会资本理论为基础创建适合我国工作场所特点的、符合成本效益的心理健康干预模式；然后通过随机对照实验研究对干预模式的效果进行评价，并通过净效益回归框架评价其成本效果，以期从管理学和社会学的角度为我国制订工作场所心理健康促进措施，提供新的理论依据和政策建议。

本项目旨在研究工作场所社会资本的影响因素，并在此基础上创建一种适合我国工作场所特点、符合成本效益的工作场所心理健康干预模式，为促进我国职业人群心理健康提供新的干预策略。主要研究内容包括：工作场所社会资本的影响因素研究，创建基于社会资本理论的心理健康干预模式，评价基于社会资本理论的心理健康干预模式的效果和成本-效果。.通过定性定量的现场调查发现：社会资本与文化水平呈正相关、个体水平的宽忍利他、个人影响和发展、领导力、工作-生活平衡、公平、自我效能水平与社会资本呈正相关，但群体水平的社会心理工作环境因素对社会资本没有影响。基于上述研究结果，借鉴国内外已有研究成果，本课题分别从结构性社会资本和认知性社会资本两个方面进行干预，创建了针对职业人群和一线员工从环境支持、社会参与、技能培训，自我管理的干预模式。然后通过随机对照试验评价了干预模式的效果和成本-效果，结果发现：本课题设计的干预模式不但可以提高职业人群的社会资本，而且改善社会心理工作环境、降低职业紧张，改善心理健康状况，降低隐性缺勤，提高工作绩效。