我国公务员内隐知识模型构建及其测量研究

本项目从人力资源管理和心理学的角度，对內隐知识的相关理论和文献进行分析，采用自我面谈和认知图等方法，基于文化、任务和时代等特征提出我国公务人员的內隐知识结构模型，利用结构化访谈、德尔菲技术等方法对公务员內隐知识的维度和指标进行操作性定义，通过问卷调查，利用诺莫网络技术、验证性因素分析等方法构建并验证模型，然后采用情景判断测试、演绎式和实证式记分等方法，编制我国公务员內隐知识测评工具，并在实践中检验其信度和效度。对我国公务员內隐知识的研究，在理论上可以填补胜任力和知识管理研究领域中的空白，完善內隐知识结构学说；在实践上编制出我国公务员內隐知识的有效测量工具，有助于完善我国公务员选拔考试系统，该工具能够被我国政府的组织人事部门所采用，具有广泛的应用前景。同时，本研究也为公务员的培训工作、提高公务员的执政能力和工作绩效等提供理论和实践方法上的指导，有助于完善我国公务员人力资源开发和管理系统。