面向层次结构的竞优分析方法研究

基于个性优势特征的系统分析与评价方法，越来越受到关注和欢迎。但该类分析方法只适用于单层结构系统，且尚未形成体系。本项目以竞优思想为指导，面向多层次结构系统，研究具有个性优势特征识别、个体代理评价、民主代理评价、模式分析等功能的竞优分析方法；并探索竞优分析方法向群决策分析领域的推广。.本项目属于原创性基础研究，具有深远的理论意义和广泛的应用领域。首先可以完善竞优分析方法体系，丰富个性优势特征识别、相对有效性分析、系统评价和模式分析等方法，实现理论创新；第二，有利于转变人们看待事物的观点，改善决策者评析事物的方式，为制定相关策略提供分析方法的支持；第三，有助于个体或组织更好地了解自己的优势特征，识别更优秀的或者可优势互补的对象，并从民主的角度认识自己在群体中所处的位置，为调整自己的发展模式提供指导，促进个体与群体的和谐发展。

本项目属于系统评价方法的原创性基础理论研究，是以竞优思想为指导，基于单层指标系统的研究成果，面向多层次结构系统，研究具有个体优势特征识别、个体代理评价、民主代理评价、模式分析等功能的竞优评析方法，以及竞优评析方法在具体管理问题中的应用及拓展研究。. 目前，围绕顶层思想、理论方法和应用研究三个层次，本项目组在国内核心期刊上已发表与本项目直接相关的学术论文22篇；在科学出版社出版34万字的专著1部；并且积极参与国内外管理学相关的学术会议，宣传并推广相关研究成果；已构建起竞优评析方法体系；基于本项目，已培养4人获得博士学位，5人获得硕士学位，尚有2人已具备申请博士学位的资格，正在整理学位论文。综上，本项目已圆满完成了研究计划，取得了一系列颇具特色的创新性成果包括：⑴完善竞优思想，提出了竞优内核的概念，系统研究了竞优的行为特点和行为机理，分析和阐述了竞优管理的主要内容与流程。⑵基于确定性评价信息，完成了线性加权效用模式和理想点效用模式的层次结构竞优评析方法的构建。⑶基于二元语义评价信息和模糊评价信息，完成了理想点效用模式的层次结构竞优评析方法的构建。⑷提出了竞优特征的群识别方法。