组织资本理论及其在国有企业改制中的仿真应用研究

通过考察从个体生产到支薪制大公司在一定技术条件下的组织低效率现象，深入研究了组织资本的产生动因和存在形式；系统分析了各种可能的组织资本投资方式及其特性，为投资决策提供了便利，分7种基本模式在个体和群体两种不同假设下建立了以个人行为和企业行为相互作用为基础的组织资本投资决策模型，确定出给定模式下最优的剩余分享比例和心理调节强度；证明了为实现一定的效率目标，国有企业需要更多的组织资本投入，国有企业所有者的组织资本投资收益较低或较难保障；提出了在国有企业改制过程中，改善组织资本投资环境、规范组织资本投资主体以及改进组织资本投资方式的具体建议。