多民族地区人才战略管理系统研究

研究多民族地区人才战略管理系统，进行制度创新，研究人才战略管理系统的特点、条件与策略；研究多民族地区社会经济发展对人才的总体需求；运用结构、行为、绩效分析方法，分析多民族地区人才吸引、培养和发展的困境与难点；通过对国内外人才成长、人才吸引与社会条件、体制支持和政策因素方面的分析，提出解决多民族地区人才培养、发展与流失等制约因素的策略；建立科学的人才战略管理系统，人才强国、人才强省，人才是多民族地区经济快速发展的关键因素。.多民族地区经济社会不发达，被称为中国的"第四世界"。为什么资源丰富的多民族地区社会经济发展缓慢？因为人才匮乏，人才战略管理系统不足，一方面大量人才流向内地、沿海发达地区，另一方面人才脱颖而出困难。人才是社会发展的第一战略资源，研究多民族地区人才战略管理系统，有助于增强多民族地区人才战略发展的意识，从制度层面提升人才战略管理系统，为国家制度创新、特殊地区发展提供决策支持。