高校师资管理制度创新——大学教师聘任之比较

知识经济时代的国际竞争归根到底是知识创新、人才培养以及综合国力增强的竞争，现代大学乃是上述三者之重镇，其关键在于师资队伍的优化。主要发达国家（美国、英国、法国、德国、俄罗斯、日本）把有效地实行大学教师聘任制视为高教体制改革的重要一环，旨在优化大学师资队伍和提升学术水平，这可作促进我国高等院校人事制度改革之借镜。.本研究从比较教育的视角纵观主要发达国家大学师资管理的现状及其趋向，把握各国实施聘任制的利弊得失，联系我国高等院校人事制度改革的实际，探究在实施大学教师聘任制中如何有效地使用聘任制这把"双刃剑"，怎样妥善地处理"学术自由"和"制度管理"二者关系，力图突破我国大学教师人事管理制度现有的框架与局限，开拓具有我国特色、新世纪特征、高等学府特性、大学教师聘任制特点的新途径。