我国公共农业科研机构激励理论与管理制度创新研究

本项目在委托-代理理论和公共管理理论的框架内研究了我国公共农业科研机构的激励理论及其管理制度创新问题。研究的主要内容包括（1）分析我国公共农业科研制度及其激励体系的现状和特点；（2）通过对科学家薪酬激励结构、晋升激励机制、资助方式激励机制和科研奖励激励结构等的分析研究建立公共农业科研机构有效激励机制的基本原理和方法；（3）分析我国现行公共农业科研机构激励机制的绩效偏差及其主要原因；（4）研究公共农业科研机构激励机制的创新方向、模式及其政策应用。本项目的主要意义在于：（1）为农业科技管理体制改革提供创新框架和政策依据；（2）为建立高效的公共（农业）科研机构内部管理制度提供可资借鉴的创新模式；（3）拓展激励机制的应用领域，丰富公共管理的理论和方法体系；（4）为建立科学的、符合经济学和管理学研究规范的农业科研管理理论奠定基础