老龄化条件下家庭人力资本投资的代际合作与竞争关系研究

Societal Ageing decreases the workforce and has negative consequences on economic growth. Therefore, it is of great importance to improve human capital and thus to increase total factor productivity. Nonetheless, in the process of societal ageing, intergenerational conflict in family’s human capital investment is increasingly prominent. The aim of this project is to research on how to properly coordinate different age groups’ human capital investment, reduce the competition among generations and promote the overall human capital investment using the cooperation mechanism of family’s human capital investment. Based on the analysis of human capital investment chain in the lifecycle, the research team will build an overlapping generation model of the intergenerational cooperation and competition in family’s human capital investment and conduct the comparative statics analysis of it. Moreover, the research team will carry out the numerical simulation on the basis of calibrating the parameters in the model. The parameters for the calibration will be calculated with the macroeconomic data, the information from previous relevant papers, the database built in this project’s two waves’ tracking survey and the analysis of 36 representative family structures. Based on it, the research team will do the empirical research with the data gathered in this project, analyzing the influence of family’s age structure and government’s relevant policies on the intergenerational cooperation intensity, intergenerational competition intensity and human capital investment in different generations. Furthermore, the research team will draw the policy implications from the results of the simulation research and econometric analysis and propose suggestions concerning increasing the family’s human capital investment from the perspective of the optimal equilibrium of intergenerational relations.

老龄化条件下家庭人力资本投资的代际矛盾日益突出，不利于微观人力资本形成和全要素生产率提升。科学协调人力资本投资的代际分配、降低代际竞争性，积极利用家庭人力资本投资的代际合作机制、耦合提升各代人力资本投资，是本课题的研究目标。课题组拟通过解析生命周期中的人力资本投资链条，构建家庭人力资本投资代际合作与竞争关系的理论模型。进而，针对我国典型家庭结构类型，测算模型参数进行数值仿真研究，揭示老龄化条件下家庭人力资本投资代际关系的动态演化。在此基础上，利用跟踪调研获得的面板数据进行实证检验，定量测算家庭年龄结构、政府公共政策对家庭人力资本投资代际合作强度、代际竞争强度、各代人力资本投资的交互影响。最后，基于仿真与计量研究结论，探析老龄化条件下家庭人力资本投资最优代际均衡的实现条件，提出现阶段我国家庭人力资本投资的代际协调与耦合促进机制，为优化国家人力资本投资与养老保障政策提供决策参考依据。

课题组通过解析生命周期中的人力资本投资链条，构建了家庭人力资本投资代际合作与竞争关系的理论模型。针对我国典型家庭结构类型，测算模型参数揭示老龄化条件下家庭人力资本投资代际关系的动态演化。在此基础上，利用宏观数据与微观面板数据进行实证检验，围绕老龄化与人力资本关系问题，重点对我国老龄化条件下家庭人力资本投资决策、代际协调与耦合促进机制问题进行专题研究。关于老龄化对人力资本投资的影响，研究发现老龄化对人力资本投资的效应先正后负，临界点在10%左右；临界点后，随老龄化加深人力资本投资减少速度加快；老龄化超过约30%时，人力资本投资对老龄化的弹性接近1。基于我国微观家庭数据的研究证实了上述结论，发现老龄化显著降低了微观人力资本投资水平及其占家庭总支出的比重，并对家庭人力资本投资概率和规模都有显著负效应，但老龄化对微观劳动力迁移存在就业挤出与隔代抚育双向效应。关于老龄化条件下微观人力资本投资的动态演化，研究表明我国的城镇居民教育收益率总体上升、结构分化，男性的教育收益率高于女性；第二产业的教育投资风险提高，第一产业和第三产业的教育投资风险均趋降；东中西部居民的教育投资风险均下降，东部地区降幅最大。关于老龄化条件下我国家庭人力资本投资的代际关系，研究发现父母向子女提供代际支持未必能够提高人力资本投资收益，“啃老”效应超过了劳动力市场支持效应；向父母提供物质赡养的青年群体，特别是男性青年群体就业概率更高、工资水平也更高，“养老”带来的就业促进效应比“啃老”导致的就业抑制效应更强；未成年子女数量越多，青年夫妇就业的概率越高，由青年父母向未成年子代的家庭代际财务转移也成为促进就业的“压力型”动力。最后，基于理论与实证研究结论，课题组分析了老龄化条件下家庭人力资本投资代际合作与竞争关系的演化趋势及影响因素，提出了现阶段促进我国人力资本提升与积极老龄化的系统性策略。