企业家和核心社员的交换对企业家社会创业意向的影响——基于公司领办型合作社背景

In a farmer specialized cooperative led by a enterprise, the stronger is the social entrepreneurial intention of the enterpriser, the more actively is the enterprise takes on the responsibility of not to seize the farmers' interest, which can compensate the drawbacks in market mechanism and governmental intervention. Therefore, a research on mechanism of exchanges between the enterpriser and the core members effecting on the enterpriser's social entrepreneurial intention is significant. The research includes three main aspects. The first one is to build a theoretical analysis scheme based on Leader-Member Exchange Theory. The exchange between the enterpriser and core members can be divided into two parts- - LME-Affect and LME-Contribution; LME-Affection can effect on the enterpriser's gratitude while LME-Contribution can influence the enterpriser's recognized the effectuation rationality of social entrepreneurial actions; the enterpriser's gratitude and the enterpriser's recognized effectuation rationality of social entrepreneurial actions can subsequently effect on the enterpriser's social entrepreneurial intention. The second one is to develop scales for the two definitions-"enterpriser's gratitude" and "enterpriser's recognized effectuation rationality of social entrepreneurship". The third one is to use regression model and structural equation model to testify the previous theoretical relationships based on the mass questionnaire survey. The research tries to provide theoretical supports and empirical evidence to facilitate the protection of farmer interest in specialized cooperatives led by enterprises.

在一个公司领办型合作社中，企业家社会创业意向越强，企业家所在企业就越能够主动负起不侵占农民利益的责任，从而弥补市场作用和政府干预的不足。因此，探索公司领办型合作社背景下，企业家和核心社员的交换对企业家社会创业意向的影响机理是一个有意义的选题。研究内容有三个方面。第一，根据领导-成员交换理论建立理论框架。将企业家和核心社员的交换分为两种- - 情感交换和工作交换；情感交换会影响企业家感戴，而工作交换则可能通过核心社员进谏和企业家自我效能，作用于企业家认知的社会创业的手段导向理性；企业家感戴和企业家认知的社会创业的手段导向理性共同影响企业家社会创业意向。第二，开发"企业家感戴"和"企业家认知的社会创业的手段导向理性"两个概念的量表。第三，在大规模调查基础上，运用回归模型和结构方程模型对理论关系予以实证。本课题试图为公司领办型合作社中的农民利益保护提供理论支持和经验证明。

合作社企业家是我国农村社会变化的重要责任人，他们通过商业手段在农业行业引领创新时，始终保持社会创业意向以及将社会创业意向转化为社内公平极为重要。本课题已完成研究内容有四方面。.第一，从领导-成员交换理论视角出发，提出了一个合作社企业家如何形成社会创业意向的理论模型，在大样本数据基础上，运用结构方程模型对理论模型进行了修正。经修正的理论模型的主要内容是：合作社企业家和社员的交换分为情感交换和工作交换；其中，情感交换直接或通过感戴间接影响合作社企业家的社会创业意向；工作交换则通过社员进谏、合作社企业家的自我效能感以及社会创业的经济可行性，间接影响合作社企业家的社会创业意向；此外，社员进谏对合作社企业家自我效能感的提升也有正向作用。.第二，通过观察合作社企业家在合作社孕育期、初生期和成长期的社会创业过程，运用案例分析法，得出分阶段的社会创业过程模型，为合作社社会创业过程提供理论支持。.第三，以Scott（1995）对组织合法性的分类以及Zimmerman和 Zeitz（2002）对组织合法性获得战略的分类为基础，搭建起二维分析框架，运用解释性案例研究方法，对初创农民合作社如何运用不同的战略，以获得不同的合法性进行分析。研究发现，初创农民合作社通过适应环境战略获得规制合法性，通过适应环境战略和控制环境的战略获得规范合法性和认知合法性。同时发现，初创农民合作社在获得合法性时，并没有运用选择环境战略和创造环境战略。.第四，将农民合作社视为一个特殊的企业组织，从组织公平视角提出如何提高社员个体工作绩效的理论模型。通过对湖北、江西、山东三省127家农民合作社的241名社员的调研，共取得192份有效问卷。在此基础上，运用结构方程模型对理论模型进行检验。结果发现：1）分配公平对社员的组织支持感不起作用；2）程序公平通过社员的组织支持感作用于其工作绩效，而互动公平通过社员的领导-成员交换作用于其工作绩效；3）在组织公平和工作绩效之间，社员的组织支持感的中介作用要大于领导-成员交换的中介作用。该研究旨在为合作社管理层以及政府从提高组织公平程度入手，来提高社员工作绩效，进而提高合作社的组织绩效提供理论指导和经验证明。