企业管理质量：属性、测量、优化与演化研究

企业作为复杂性系统已普遍被接受，企业管理的理论与实践也从主要针对职能、局部管理拓展到对整个企业系统的管理，竞争加剧与全球经济一体化导致企业管理的变量（构成属性）及其交互作用增加而且取值状态更加多样化，企业管理的复杂性大幅度提升，判断企业管理的优劣以及如何改善企业管理成为实践中面临的普遍问题，迫切需要构建一套系统的理论对企业管理质量进行测量、评价、优化以及演化。本研究旨在构建企业管理质量理论体系，包括企业管理质量的构成属性，属性操作化定义与测量，以企业帕累托最优状态为目标引进匹配度概念对各属性状态及其相互作用进行评价，尝试以景观适应理论（fitness landscape theory）的N-K模型为基础、研究企业帕累托最优状态的确定和形成机制（如自组织或者它组织，各属性调整的顺序和方向等），开发计算机模拟搜索程序、探索优化与演化企业管理质量的机制、路径和方法。

项目对企业管理质量进行较系统研究，包括一是企业管理质量的构成属性及其相关关系，给出了与管理绩效相关的企业管理质量构成要素及其重要性排序，从而为完善和改进企业管理质量提供了改进的重点和方向；二是提升管理质量途径与方法，基于战略性新兴产业的企业在管理质量及其提升方面的要求和实践比较多，结合战略性新兴产业和创新性企业的实际，对创新提升管理质量的方法进行了深入细致的研究；三是针对企业从单个向联盟和集群转化的特点，对企业管理质量中的供应链和组织尤其是联盟两个维度进行了研究，提出增强供应链网络设计的模型，为联盟或集群企业提升管理质量提供了参考。