基于训练效果的部队作战效能评估及作战计划制订方法研究

现代战争中参战单位多、对抗关系复杂、不确定因素增加,必须依据部队的作战效能，科学地拟制部队作战行动计划。目前作战效能评估主要针对武器装备，对基于武器装备加人力系统的体系级作战效能评估较少，需要在评估的理论、方法以及手段上进行创新。我们在进行"合同战术训练评估系统"研究的基础上，拟开展基于部队训练效果数据，计算部队作战行动效能，进而制定作战计划等方面的研究，研究内容包括：①完善部队作战效能的相关概念，建立作战训练本体;②研究作战任务的形式化描述方法;③依据训练效果数据，建立部队的作战效能评价模型，提出部队作战效能的评价方法;④根据部队的作战效能提出作战计划的拟制方法，建立作战计划管理系统。该项目的研究，不仅能促进军事管理工程的定量化研究，提高我军条令条例制定的科学性，而且在实际作战指挥和训练活动中，有效地评估部队的作战效能，辅助指战员确定决心，赢取战争的胜利，具有重要意义。

现代战争的特点是参战力量多、信息化程度高、战场不确定因素增加，指挥员必须准确判断下属部队的作战能力，了解完其成特定作战任务的效能，制订科学的作战计划。通过三年的公关，分析、研究了作战效能评估及作战计划制订的理论和方法；规范了部队作战效能及其相关概念，建立了作战行动本体，并对作战任务的形式化描述方法进行了深入研究；提出了基于训练效果的部队作战效能评估及作战资源分配总体框架，该框架从训练效果出发，评估部队作战效能，依据效能评估的结果分配作战资源，制订作战计划，为课题的研究提供理论指导；基于朴素贝叶斯网的分类方法，提出了基于训练数据的作战行动效能评估方法；研究并改进了赋时影响网，建立了基于扩展赋时影响网的作战任务效能评估模型，设计并实现了相应的求解算法；以缩短任务完成时间和提高作战效能为目标，构建了基于效能的作战资源分配模型，提出一种扩展赋时影响网与改进多优先级列表动态规划相结合的模型求解算法；依据作战计划的拟制方法，研制了基于工作流技术的作战计划管理系统，实现了计划编制工作的自动处理和计划的动态管理。该项目的研究，对建立科学完善的训练效果评估体系及拟定作战计划均具有重要的参考价值。