新员工期望与组织社会化早期的员工适应

本项目旨在针对当前西方新员工期望研究中测量工具效度不高、统计技术不恰当、缺乏多时点追踪研究等方法问题，以及在内容方面忽视对中介机制的研究等缺陷，立足中国企业现实，以新员工为调查对象，采用纵向研究设计，综合运用深度访谈和问卷调查，并引入LGM和响应面分析等高级统计方法，拟解决以下问题：探索我国企业当代新员工期望的结构和特点，并开发具有较高信、效度的中国企业新员工期望问卷；研究新员工期望随时间变化的个体内特征、个体间差异，及对适应结果变量的预测作用；对期望落差假设进行跨文化验证；研究员工期望与心理契约的关系，及心理契约在员工期望和适应的关系中的中介作用。通过创新性地构建理论模型和合理地运用高级统计分析技术，将有助于我国尽快进入国际新员工适应研究的前沿领域，为我国企业制定有效的社会化策略及开展激励、培训等人力资源管理实践奠定坚实的理论和决策基础。