药物氧化代谢酶个体和种族差异机理的研究

《中国企业员工流动数学模型研究》运用分层随机抽样的方法，对中国三个具有代表性的地区企业员工1007名进行了深入的调查研究，试图用更精确的手段来控制、引导企业人员的流动。研究指出：人才流动取决于流动收益与流动成本的比较。研究运用人力资源会计、流动博奕、数理统计分析等方法，建立了初步的数学模型“需要—能力”二维模型，模型中一维是流动需要量度，其公式为MD=a×0.5+b×0.3+c×0.15+d×0.05；另一维是流动能力量度，其公式为MC=a×0.5+b×0.3+c×0.15+d×0.05。根据公式计算，两个维度可以分为四种员工类型：努力争取型、随时流动型、随遇而安型、安心工作型。