中国劳动收入份额决定的微观机制：基于转型背景和企业要素收入分配视角的理论和实证研究

The lasting decline of labor income share in the latest two decades attracts much attentions in current China. The Central Committee of the Chinese Communist Party claimed clearly in the reports of the 17th and the 18th National Party Congress that "(to) improve and increase the share of labor in national income distribution". The existed literatures focuses much on effects of industrial structure change, ownership structure change, technology progress, and market competition on labor share, rather than that inquiry labor share determination processes with Chinese special development background from microcosmic view. As a transitional economy, China is quite different from OECD countries with matured market economy in the government behavior, marketization, trade unions and the party organization, and institutional environment. This research project aims to explore the mechanism of labor share determination in China from a micro perspective with the realistic background of transitional economic development of China. We will investigate the mechanisms and effects of government behavior, market oriented reform, trade union and the party organization, and institutional environment on firms' decision behavior of factor compensation, as well as factor income share, resulting in depicting the micro-mechanism of that how these factors with "Chinese characteristics of transitional economy" affect labor income share. We expect to develop a theoretical model of labor income share determination of firms, and put forward and test hypothesis with Chinese characteristics in this research project, and make some public policy proposal to " improve and increase the share of labor in national income distribution" from a new persective

近年来，中国劳动收入份额持续下降引人关注。党中央在十七大和十八大报告中均明确提出"(要)提高劳动报酬占初次分配的比重"。已有研究主要从宏观视角探讨产业结构变动、所有制变迁、技术进步、市场竞争性等对劳动收入份额变动的影响，较少从微观视角结合中国特殊发展背景探究劳动收入份额的决定。 作为转型经济体，中国在政府行为、市场化、工会和党群组织以及制度环境等方面与OECD国家大相径庭。本项目将植根于中国经济转型发展这一现实背景，从微观视角探讨我国劳动收入份额的决定机制，从理论和经验上研究政府行为、市场化改革、工会和党群组织以及制度环境对于企业要素收入分配行为的影响，从而在微观机理上刻画出这些明显带有"中国转型经济特征"的因素如何影响劳动收入份额。 本项研究将建立起转型发展背景下的企业劳动收入份额决定的理论模型，提出并检验具有中国特质的假说，并从新的视角提出"提高劳动报酬在初次分配中的比重"的政策意见。

过去二十年中，中国劳动收入份额曾持续下降而引人关注。已有研究主要从宏观视角探讨产业 结构变动、所有制变迁、技术进步、市场竞争性等对劳动收入份额变动的影响，较少从微观视角结合中国特殊发展背景探究劳动收入份额的决定。 .本项目在中国经济转型的大背景下，从企业要素分配行为的微观视角，结合我国的宏观政治经济背景，探索劳动收入份额的影响因素和决定机制，构造了相应的理论模型并利用中国私营企业调查、中国工业企业普查等微观数据，和地区宏观数据，进行实证研究。结果表明，在我国转型时期，经济发展战略、政府及其官员、市场化程度、工人组织(工会和党群组织)、 商业制度环境，都对企业要素分配行为具有影响，进而显著影响劳动收入份额。.具体地，本项目发表的一系列论文重点研究如下几方面问题：(1)从历史和发展视角研究了中国劳动收入份额变化的政治经济原因并进行了实证检验；(2)从企业要素分配视角切入，较为深入地探讨了劳动收入份额决定的微观行为基础；(3)考察了地方政府行为（尤其是干预行为）对劳动收入份额的影响；(4)研究了营商制度环境、市场化改革、市场分割对劳动收入份额和企业其他方面行为的影响；(5)研究了党组织、工会对于企业收入和劳动收入份额的影响。(6)其他的一些相关研究议题。.针对相关的理论和经验研究结果，我们探讨了其政策含义。重要的政策含义包括：更为公平取向的收入分配政策、更佳的营商制度环境、一体化的市场、人口平衡发展政策、更积极的人力资本投资政策，均有利于改善劳动收入在初次分配中的比重。