企业家道德发展阶段与企业持续成长关联性实证研究

目前，企业道德事件频发和全球金融危机使企业家道德问题备受各界关注。以往研究对道德原理与原则涉猎较多，但对道德发展机制和道德力等问题缺乏深入探讨，导致道德主题虚化。本研究运用企业家、道德、企业成长等相关理论，结合企业家道德发展的历史与现实，导出企业家道德发展阶段性假说，并有针对性地设计测量方法，通过调查和实证研究，检验企业家道德发展阶段与企业持续成长之间的关系，探索提升企业家道德发展与企业持续成长水平的科学规律，提出道德治理与企业成长的新的理论导向和良好动力机制，找到企业家和企业超越道德发展低级阶段和实现终极道德皈依的路径。本研究尝试进行理论创新，深入企业家道德演进的规律，提出新的假说并进行实证研究，既可促进企业伦理与道德理论的发展，也可为引导企业家道德发展，完善企业道德治理，保障企业持续健康成长提供新的理论和方法。在全球遭受金融危机和企业连续遭遇道德危机事件冲击之时，这一研究显得尤其必要！

企业家道德危机问题已经成为一个世界性的话题，而当道德危机事件发生后，人们大多从道德规范角度，静态看待企业家道德，其中道德说教和道德谴责色彩较浓，这不能有效指引人们认识和解决这一问题。而本研究项目从道德发展角度，动态看待企业家道德，不仅揭示了企业家道德发展不同阶段的道德特点、行为方式和可能带来的影响，让企业家明白自己的思想和行为是否正确和值得，而且可给企业家一个相对明确的道德修炼方向，照耀和指引企业家前行，从而为卓越企业家道德定位和选择提供理论指导，也有利丰富和发展企业家道德理论。这是本研究的一个重要理论突破点和创新点。. 通过多案例研究发现，以企业家群体为观察对象，企业家道德发展会经历道德失范性、道德遵从性、道德资本性和道德皈依性四个阶段。在此基础上，研究构建了企业家道德发展阶段动态模型。为科学揭示企业家道德发展各阶段一般特征，本项目结合理论研究和案例研究的成果，开发了包含“四个阶段、三个维度、十二个因子、七十二个问项”的企业家道德发展阶段测量体系，通过设计调研问卷，实证研究了企业家道德发展各阶段的特征；问卷的克朗巴赫系数达到了0.851，各因子和问项的载荷系数总体上达到了理想的结果。将一个抽象的概念结构化，并开发测量工具，对其特征进行实证检验，这也是本研究的一个重要创新点。. 本项目通过案例研究，探索出了企业家道德通过组织伦理氛围，内外部利益相关者的满意度、忠诚度，企业家家庭和谐和家庭道德等中介对企业持续成长影响的内在机理，并梳理出8个具体的内在机理。在此基础上，研究构建了企业家道德对企业持续成长的影响模型，也称为企业家道德力传递机理模型，从而初步揭开了企业家道德力影响的黑箱。对企业家道德力传递机理的研究，有利于使企业家道德转化为企业发展的动力，这非常具有现实意义。. 本研究项目从企业家道德视角，初步构建了包含“6个一级指标、16个二级指标，43个三级指标”的企业家持续成长评价指标体系，这些指标体系对指导企业家理性评价、看待企业的成长，以及丰富和发展企业成长理论等都具有重要的理论和实践意义。. 最后，结合企业家道德发展阶段理论、企业家对企业持续成长影响机理以及国内外公司伦理治理理论，研究提出了企业家道德提升十二种策略，如建立“反求诸己”的企业家文化等，这对于企业家道德治理，对于促使企业家道德在企业落地等具有重要现实意义。