女性董事参与公司治理对企业社会责任的影响机理研究

The value of female directors participating in corporate governance has received more and more attention in recent years. This research focus on the study on the mechanism of the impact of female directors participating in corporate governance on corporate social responsibility (CSR).First, we use biological psychology, feminist ethic of care and social role theory to analyze the reasons of female directors relating with CSR. We prepare to use questionnaire survey to identify the difference of psychology and behaviors between female and male directors and how the difference affects the board decision of CSR. Secondly, We use a large sample of empirical data of the listing corporations to test the main effect of female directors on CSR. Thirdly, We make the theoretical analysis and empirical study of the mediating effect of board governance behaviors and performance between female directors and CSR. Fourthly, We make the theoretical analysis and empirical study of the moderating effect of internal and external situational factors between female directors and CSR from individual characteristics of female directors and board group dynamics level. Finally, We draw the conclusion of the study, and correspondingly give the countermeasures and suggestions on female directors participating in corporate governance.

近年来，女性董事参与公司治理的价值备受关注。本课题拟对女性董事参与公司治理对企业社会责任（简称CSR）的影响机理进行研究。首先，综合生物心理学、女性主义关怀伦理学、社会角色理论等跨学科理论视角深入分析女性董事影响CSR的相关理论，采用问卷法对女性董事异于男性董事心理和行为特点进行识别并对这些特点对CSR的影响机理进行分析；其次，采用上市公司大样本经验数据对女性董事影响CSR的主效应进行验证；再次，对女性董事通过董事会治理行为和绩效进而影响CSR的中介效应进行理论分析和实证检验；然后，从女性董事个体特征和董事会团体动力两个层面，对女性董事影响CSR的调节效应进行理论分析和实证检验。最后，得出研究结论，并从CSR视角对女性董事参与公司治理给出对策建议。

女性领导参与公司治理的后果研究是国际视野下的重要议题。以往研究大多从财务绩效视角探讨女性董事参与公司治理的价值，忽视了女性董事对企业社会责任及其他企业价值的影响研究。.本课题综合生物心理学、女性主义关怀伦理学、社会角色理论等跨学科理论视角深入分析女性董事影响CSR的相关理论；采用上市公司大样本经验数据对女性董事影响CSR的主效应、中介效应、女性董事个体特征和董事会团体动力两个层面的调节效应进行了理论分析和实证检验。在此之外，课题还对女性高管任职情况、女性董事与男性董事任职差异分析、女性董事任命的溢出效应、女性董事影响企业薪酬差距、女性董事影响企业声誉等内容进行了研究。.本文的研究结果显示：（1）女性董事对企业社会责任表现存在显著的促进作用；相比较女性非执行董事，女性执行董事对企业社会责任存在显著的促进作用；董事会履职行为在女性董事和企业社会责任表现之间具有中介效应；女性董事个体特征对女性董事和企业社会责任关系产生重要影响；与团体协同相比，性别协同对女性董事作用发挥的影响更显著。（2）女性董事具有同性社交繁殖的性别溢出效应，对促进我国上市公司女性高管任命具有积极作用。（3）女性董事通过移情关怀、社会导向和严格的监督风格对企业内部薪酬差距产生抑制作用，从而有利于薪酬公平。女性董事与高管内部薪酬差距之间呈倒U型曲线关系。（4）相比较男性董事，女性董事更多的被任命为独立董事发挥监督作用；女性董事更年轻，具有更多的法律、财务等专业知识背景和学术职业背景。（5）董事会中女性向利益相关者传递了“负责任和良好治理企业”的信号，能够对企业声誉产生积极的影响。.本课题对科学认知女性董事价值，应对国际社会董事会性别多元化的趋势和促进性别均衡化发展提供了理论支持和决策依据。