众包劳动力市场机制设计

With the popularity of Web 2.0, the Internet has transformed how work is done, and crowdsourcing has become the most popular way of aggregating people's knowledge by enabling tasks to be globally crowdsourced. Moreoever, it grows rapidly in China's E-commerce markets. As contest has been examined as the most effective mechanism to attract high-ability workers and to increase their working performance in labor markets, many crowdsourcing sites implement various of contest mechanisms to outsource tasks; however, which contest mechanism is the most effective one to induce high effort is an open question in both theory and practice. This project will be the first study which examines the performance of different contest mechanisms using both game theory and experiments, consequently, it will fill this important knowledge gap both domestically and internationally. Furthermore, compared to most studies in the literature where the principal's role is neglected, this project will firstly examine how the realtionship between principals and agents affects principals' choices of payment schemes. Moreoever, given a particular payment scheme, this project will be the first one to examine agenets' performance under different principal-agent relationships. Our results will effectively inform the design of crowdsourcing labor markets and performance management in organizations. Furthermore, it will have important policy implications for managing massive knowledge in online communities and building better principal-agent relationships in organizations.

Web2.0的流行带来了工作模式上革命性的变化。通过将工作外包给世界各地潜在的工作者，众包成为知识积累最潮流的一种方式， 并且这种商业模式在中国的电子商务市场上迅速发展起来。由于竞赛机制是吸引劳动力市场上高水平劳动力和提高工人业绩最为有效的机制，许多众包网站也采用了各式各样的竞赛机制来外包任务。但究竟哪一种竞赛机制更为有效合理，这一直是理论和实践中都悬而未决的问题。而本研究则率先运用博弈论和实验检验两种方法来系统性回答该问题，填补国内外该项研究上的重要缺口。另外，本课题将会首次考察文献中一直被忽略的委托人行为，并研究其在不同委托-代理人关系下的劳资选择行为；同时我们也会率先对代理人在不同委托-代理关系下的绩效表现进行分析研究。本研究将会对众包劳动力市场设计以及组织绩效管理起到有效的借鉴作用，也会对如何管理网络社区上的海量知识以及如何改善企业组织中的劳资关系给出重要的政策建议。

过去三年，本项目团队采用博弈论理论分析和实验行为经济学相结合的方法，对众包竞赛劳动力市场上的一系列机制设计问题展开了深入研究，取得了较多具有实践指导意义的研究成果。研究具体问题包括了(1)静动态竞赛机制的比较；（2）竞赛中的进入时间选择问题；（3）竞赛机制中的奖金分配和信息披露问题；（4）众包市场中长短期委托代理人关系分析。 ..项目期间，项目团队共完成6篇英文学术论文，其中已发表（含录用）SCI论文3篇，一篇处在SCI核心期刊Experimental Economics2审，一篇在SCI核心期刊International Economics review一审阶段，一篇目前正在文章投稿准备过程中。发表论文包括实验经济学核心期刊：Experimental Economics一篇；博弈论优秀期刊：International Journal of Game Theory一篇，计量经济学领域顶级期刊Journal of Econometrics一篇。..在该项目经费的支持下，所有项目组老师和博士生均参加了国际/国内学术会议，3人次出国（境）进行学术访问；并多次接待了来自美国，欧洲，新加坡一流大学的学者，加深了和这些一流学者的合作，他们也为项目相关学术成果提供了很好的建议，增强了文章冲击顶级学术刊物的实力。 ..最后，项目实施过程中，一名博士生毕业（目前任职于社科院经济所），一名博士生预期2018年春毕业，目前已收到包括西南财经大学等国内一流高校的多个工作邀请。