管理模式的文化基础及其对管理行为的影响

本项研究通过对37家三资企业近6500名职工的问卷调查和部分职工访谈，分析了中国职工对外方管理人员的印象（评价），对福利待遇和工作条件的满意度、中国职工的离职意愿、对不同类型企业的选好度以及对企业管理的评价，从而揭示了管理与国情·文化存在着不可分割的关系。为了深入探讨这种关系，本研究又对行为规范如何影响管理行为进行了探讨，试图通过不同文化背景下的行为规范的异同比较来揭示管理模式的文化基础。本研究的部分成果发表后，在国内外经济管理界和学术界引起了很大的反响，这也反映了人们对此问题的重视。这仅仅是这一新领域的初步尝试，今后拟将继续进行下去，以求在实践和理论上都有所突破。