回族企业伦理特性及其形成机理研究

This paper is an applicational research of organizational behavior theory. The originality of the research lies in probing into business ethics under the background of multi-culture and making its research from decision-makers’ ethics, ethical climate and ethical behavior which are based on the influence of culture. The paper gets the point from the perspective of Hui people and makes breakthrough in studying the research modes of single business ethics feature. By combining different research methods of cases, questionnaires, statistics and sources, the research, bases on the research of business ethics characters of Hui people, explores the fusion mechanism of ethics under the background of multi-cultural and builds a three-dimensional mode of the qualities of business ethics. The research also makes a comparative research on the differences of decision-makers’ ethics and ethical climate between Hui and Han people, and tries to make evaluational research on the behavior and efficiency of Hui business ethics. The study can enlarge its research scope of business ethics theory and focus more academic concerns on the roles of business ethics and explore ethnic business ethic culture. The paper is of huge value to exploit organizational behavior theory and ethnic theory. Meanwhile, the research is of great significance to integrate the essence of all ethnic groups’ business ethics and reconstruct modern business ethics in China. It also plays positive roles in exploring the potential characteristics of business ethnics and promoting the healthy development of enterprises and social progress. Moreover, the research is of high applicational value to construct harmonious organizations and contribute to the development of minority enterprises and the prosperity of local economy.

本项目属于应用组织行为理论研究。创意在于研究文化影响视角下的企业伦理特性及其形成机理，将企业伦理特性按文化对其影响层次划分为决策者伦理观、组织伦理氛围、组织伦理行为展开研究，突破了企业伦理单极特征研究范式，以回族为切入点，应用典型案例、问卷调查及统计分析和结构方程模型等研究方法，从回族商业文化特征研究入手，构建企业伦理特性的三维结构模型，开展回族企业伦理特性和伦理效能的评价研究；构建回族企业伦理特性形成机理模型，解释回族商业文化对企业伦理的影响机理。本项目可扩展企业伦理理论研究范畴，推进学术界对挖掘民族商业伦理文化及发挥企业伦理作用的关注、丰富组织行为理论和民族理论等具有较高的理论价值。同时，本研究对融合各民族商业伦理精华重构中国当代企业伦理，充分发挥企业伦理人文潜质推动企业健康发展、社会进步有积极作用，对构建和谐组织推动少数民族企业发展、繁荣地方特色经济，也具有较高的应用潜质。

项目研究背景：企业伦理会受文化的影响而呈现出其特性。改革开放和市场经济的发展使我国迅速进入全面商业化时代，激发了中华民族千年的财富欲望，在迅速市场化冲击过程中出现了企业价值观的扭曲。食品安全、药品安全这些关系到广大消费者人身与健康的伦理事件刺痛着每个消费者的神经。企业与利益相关者的交往、交换和交易必须在伦理的基础上进行,企业伦理关乎企业的生存和发展，对组织公正氛围建设、社会责任承担以及企业可持续性发展越来越重要。.主要研究内容：项目研究的主要研究内容为：企业伦理特性及其形成机理研究。包括两大部分内容：第一部分，企业的伦理特性的研究维度确立。用哪些指标来描述企业伦理的特性，是否全面、科学。第二部分，企业伦理特性的形成机理的解释。企业伦理特性是如何形成的，如何被影响的、又是如何得到强化的。.重要研究结果：在这两部分研究内容上，项目取得了突破性进展。第一部分研究内容中确立了企业伦理特性的研究维度，开发了企业伦理特性的研究量表。从企业决策层伦理观、组织伦理氛围、组织典型伦理事件行为三个维度描述企业的伦理特性；第二部分研究内容中，确立了文化对企业伦理特性影响因子。最初的研究模型假设文化对企业伦理特性的形成起到关键作用，但是文化是从哪些方面，以及是如何对企业伦理特性产生影响的，文化影响这一前因变量如何来表示和测度，这是项目研究的难点所在。项目的研究结果表明文化通过道德灰度来影响企业伦理特性三个维度，将道德灰度这一构念清晰描述、可测度检验是项目研究的重要结果。道德灰度这一构念的定义。.关键数据及其科学意义：第一，企业伦理特性量表的开发对企业伦理管理、塑造与提升组织伦理都有一定的应用价值。第二，道德灰度这一构念的描述与测度不仅能够解释文化对企业伦理特性的影响机理，更为重要的是为企业伦理决策提供了从受众考虑决策问题的新范式。对企业伦理决策者进行伦理决策有参考作用。具有应用价值和科学意义。