员工流动途径下技术知识跨组织转移的机理分析与实证研究

技术人员掌握技术知识后，离开原企业而转移到新企业就职，并将头脑中内嵌的技术知识释放出来，从而导致了技术知识的跨组织转移。文献中技术知识转移的相关研究大多是针对市场化途径而展开的，如研发合作、技术许可等，针对员工流动这一非市场化途径的研究很少，但是管理实践中，这种途径的技术知识转移是相当普遍的，它是产业技术扩散的基础，是形成产业聚集效应所必需的过程，类似的例子很多，如美国加州硅谷地区以及中国长三角地区的技术聚集，都与技术员工的大量流动关系密切。.本课题首先分析员工流动途径下技术知识跨组织转移的一般过程，结合员工心理及行为特征的变化，以及与组织情境的互动关系，探讨员工流动导致技术知识跨组织转移的内在机理，并提出若干实证假设；然后采用问卷调查获取数据，通过结构方程模型等多元统计方法，对各种实证假设进行检验，并以长三角地区的IT产业为例，分析员工流动与区域产业聚集的互动关系，并提出相应的政策建议。