中国地区生产率差距研究——基于异质性企业、劳动力与产业空间分布的视角

The traditional new economic geography theories of homogeneity enterprise paradigms could not explain the contradictory phenomenon of narrowing regional disparity verse widening regional productivity differences. This is mainly because the homogeneity tentative ignores the influence of micro main space on productivity. In the recent years, “new” new economic geography has made breakthroughs in traditional homogeneity tentative of space research, developed perspectives on analyzing and collecting economic micro-mechanisms. With the view of heterogeneity enterprises, the forming and evolution of economic spatial agglomeration not only includes the agglomeration of traditional new economic geography (local market effect and price index effect) and dispersing power (overcrowding effect), but also includes the choosing behavior differences of endogenous competition of heterogeneity micro units (enterprises and labor), enterprises are the main body of industry, and heterogeneity labor are the core elements of enterprises, there is natural “adhesive” between enterprises and labor. Only by combining the competitive alternative micro behaviors of enterprises and labor heterogeneity and spatial agglomeration of macro industries, can we completely explain the internal causes for the differences of endogenous regional gap and regional productivity. Hence, from the classifying effect and choosing effect resulting from the heterogeneity labor and behavior choosing differences of enterprises, and combining the regional industrial spatial distribution structure of our country, this project will analyze the endogenous influential factors of regional productivity differences and regional gap of our country.

同质性企业范式的传统新经济地理学理论无法解释我国地区差距趋于缩小、而地区生产率差异趋于扩大这种“矛盾”现象，主要是由于其同质性假设忽略了微观主体空间行为对生产效率的影响。近年来，“新”新经济地理学突破了传统空间研究的同质性假设，拓展了解析集聚经济微观机理的视角。在异质性企业的视角下，经济空间集聚的形成与演化的内生动力不仅包括传统新经济地理学集聚力和分散力（拥挤效应），而且包括异质性微观主体（企业与劳动力）的内生竞争选择行为差异，企业是产业的主体，而异质性劳动是企业最核心要素，二者存在天然的“粘性”。只有将异质性企业与劳动力的竞争选择微观行为与宏观产业空间集聚结合起来，才能完全解释内生地区差距与地区生产率差异的内在原因。因此，本项目将从异质性劳动力与企业的选择行为差异引致的分类效应和选择效应，结合我国区域产业空间分布结构，解析我国地区差距与地区生产率差异的成因。

本项目主要探讨的是微观主体（劳动力与企业）行为与产业政策之间的相互关系及作用，以及这种关系或作用对经济效率的潜在影响，并以此解释我国地区差距与地区生产率差异的成因。本项目主要从以下几个方面来进行研究。. 其一，理论分析上，在城乡分治政策内生决定机制的研究思路下，尝试在新经济地理学框架下，揭示城市化进程、经济发展、城乡收入差距以及城乡分治政策的内在机制，从理论上说明城乡分割到城乡融合的政策调整对经济发展及经济效率提高的具有一般意义。. 其二，实证研究上，首先，从劳动工会组织的视角，探讨企业员工留置意愿，丰富了国内外关于企业员工留职意愿的相关文献；其次，研究了经济不确定性对不同地区消费水平的影响差异及出现的原因，相关结论对于建立扩大消费需求的长效机制更具有参考意义。最后，基于G-L指数和ESDA方法测算并分解了中国城市在2003-2014年间的绿色全要素生产率。发现绿色全要素生产率增长幅度呈从东向西递减，且存在不断增强的空间正相关和集聚的趋势。. 其三，政策分析上，系统的研究政府补贴对创新能力与企业绩效之间影响关系，探讨了政府补贴对企业组织、产品、流程和服务创新能力与企业绩效的作用。.本项目研究基本达到了预期的研究目标。以第一标注本项目基金号公开发表的学术论文达17篇，已录用但还未发表的论文1篇。课题组在《科研管理》、《经济科学》、《财经研究》等CSSCI期刊发表《劳动力流动, 城乡区域协调发展的理论分析》等论文共9篇，EI检索论文1篇，另有国内一般期刊论文7篇。负责人和项目组成员分别获得茂名市政府哲学社会科学成果三、二等奖。. 但是，本项目在研究异质性问题上尚存不足之处。本课题组将对于异质性问题的研究，无论是在理论上还是经验上，都有待未来深入、全面、系统的探索。. 本项目通过在职培养、学术交流和科学研究等途径，提升团队成员的学术水平。通过三年建设，团队的自主创新能力明显增强，晋升高一级专业技术职称3人，参加学术交流10人次，培养博士3名。