基于企业内部与环境创新要素的资源型企业创新能力评价指标体系研究

从区域、产业、企业、要素立体视角，基于申请人前期对企业创新的内生动力源，企业竞争优势受环境的影响，以及企业创新环境要素的空间结构等一系列研究成果，应用管理学、经济学、熵学、系统科学等跨学科对资源型企业创新能力评价指标体系进行研究：.（1）采集企业创新内部和环境要素，研究要素的特征，体系，分层形式；（2）研究要素在企业内部和地理、经济、人文环境空间单元的存在形式，运用熵、自由能等理论，揭示资源型企业内部创新要素，通过产业资源链、资金链、知识链与环境地理、经济、人文空间相联系的规律；(3）研究企业创新内部和环境要素集成体系，分析各要素对企业创新的不同影响，计算指标的权重系数；（4）建立资源型企业创新能力评价指标体系；（5）调研最优创新型企业，结合预期创新能力建设目标，建造资源型模拟标杆企业；（6）与标杆企业标准比较，得出企业创新能力评价等级标准；（7）选择典型企业验证，修改完善评价指标体系。

从区域、产业、企业、要素立体视角，基于前期一系列研究成果，应用管理学、物理学、熵学、模糊数学、系统科学等理论，开展了系统研究：. （1）运用辐射场、矢量等理论工具，研究N维创新要素影响的区域空间，通过矢量叠加形成地理、经济、人文空间；论证了处于不同区域空间的同质要素，具有不同的使用价值量，揭示了企业创新要素随环境变化的规律。. （2）运用自由能、熵等理论，揭示了企业内外创新要素间类似系统动力学的创新物质能量链式交互动态反馈结构和动态平衡规律。. （3）研究了企业创新内部和环境要素集成体系，揭示了体系的“二元结构”：内生性创新和创新三维空间，形成2个结构层、5个能力层、16个要素层、90个观测层指标体系。. （4）构建 “完备评价指标体系”，用粗糙集理论寻找指标体系的核，消除冗余信息，将多重共性较大、数据可得性较差等指标简约得到有效指标体系。. . （5）在不同指标层上，采取不同的赋权方法，即熵值法、多元回归法、指标逆向集结法，确定指标体系的权重，攻克了指标权重赋值难题，权重效度得到很大提升。. （6）据均匀分布原则，对企业各指标的最高和最低分进行集合模拟，形成最好和最差模拟标杆，确定企业创新能力各指标上限和下限值，获得直观分层模拟标杆企业（评价标准 ）。. （7）通过应用，验证指标体系的效度、信度和可行性，修改完善评价指标体系。. 全面完成了立项任务，基础研究：获得了“N维创新环境辐射叠加，得到地理、经济、人文三维空间创新环境结构”和“同质创新要素，处于不同的空间其使用价值量会发生变化”，以及 “内外要素链式交互处于动态平衡”等成果。. 应用研究，建立的指标体系具有：. 全面性——系统研究了企业要素与环境创新要素，设立了111个完备评价体系指标 ；. 科学性——应用熵值法等确定权重，克服了主观评价的不足；. 操作性——通过粗糙集约简得90个指标，设立了创新标杆企业，方便考核等 ；. 前沿性——研究了环境要素和内生要素对资源型企业创新的贡献度，为建立加工型、知识型企业创新评价指标体系探明了路径，有望继续研究获得所有企业通用的“企业创新能力评价指标体系”。