企业家工作性质演变机制及其国际比较研究

本项目研究企业家工作区别于一般劳动和其他工作根本属性的理论体系，建立能体现我国现有生产力条件下的工作性质演变机制模型包括政策变量、演进规律、主要内涵和表现。在深刻剖析中西方企业家工作性质演变机制差异相关环境因素（主要包括企业家工作环境、文化环境、组织环境、制度安排、社会资本等方面因素）及其形成机理的基础上，比较分析并形成一套美国和日本企业家工作性质的主要理论模式（包括美国模式和日本模式），进而充分借鉴美国和日本等西方国家企业家工作性质模式和相应制度安排的优点，深入考察我国企业家工作环境的特殊性，形成一套有中国特色的企业家工作性质体系和理论模式。本课题的研究对建立符合中国国情的企业家行为管理模式、提高中国企业家跨文化管理的水平、构建21世纪管理学科学体系、促进经济学与管理学融合、完善企业家理论具有重大意义。